最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动法解读：最低工资保障
劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)什么是最低工资?包括哪些具体内容?
《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
本条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》(劳部发1993)333号)。
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
54、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
(2)双方当事人于劳动合同中约定劳动者若未完成劳动定额或承包任务，用人单位支付劳动者的工资可低于最低工资源标准的条款是否有效?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
(3)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资可否低于最低工资标准?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
(4)企业发给下岗待工人员的生活费，可否低于最低工资标准?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
(5)职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照什么标准支付其病假工资或疾病救济费?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(6)用人单位在执行最低工资制度时，应当遵照什么规定?
《最低工资规定》(2004/1/20)
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业﹑民办非企业单位﹑有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者法。商国家机关﹑事业单位﹑社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行法。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬法。商本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动法。商劳动者依法享受带薪年休假﹑探亲假﹑婚丧假﹑生育(产)假﹑节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动法。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式法。商月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者法。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班﹑夜班﹑高温﹑低温﹑井下﹑有毒有害等特殊工作环境﹑条件下的津贴;(三)法律﹑法规和国家规定的劳动者福利待遇等法。商实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准法。商劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定法。
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金法。
(7)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当承担什么责任?
《违反行政处罚办法》(1994/12/26)
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者
的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的
一至五倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994/12/3)
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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最低工资《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以2023-06-0553人看过 -
劳动保障作者：上海市劳动保障局颁布日期：2004-09-02执行日期：2004-09-02文件依据：沪劳保综发（2004）30号一、从2004年7月1日起，本市月最低工资标准从570元调整为635元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；2、延长法定工作时间的工资；3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。2023-06-1067人看过 -
民法典规定法定节假日没有三倍工资的，但是在《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资按几倍计算节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳2023-07-16258人看过 -
省劳动保险厅有关负责人表示：加班工资基数=正常工作时间下的月薪÷20.83《为什么加班工资基数是月薪的70%除以20.83》，不久前，一篇题为《从今年开始，加班工资的计算基数将与往年不同》的文章被媒体广泛转载。有读者拨打12333劳动和社会保障热线询问，得到的答复是根本没有收到这样的证件，也没有这样的说法。就此，记者咨询了广东省劳动和社会保障厅。该负责人表示，广东正确的计算方法是按正常工作时间（8小时）的日工资收入计算。计算方法为：正常工作时间下的月工资除以20.83。随即，读者拨打12333劳动保障热线进行咨询，对方的回答中并未包括加班费的计算方法。读者很怀疑，不知道该相信哪一个加班费该怎么计算加班费该怎么计算？记者采访了广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈思义。陈思宜说，根据《劳动法》及相关法律，以及省人大通过的《广东省工资支付条例》，明确规定用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间时2023-05-07299人看过
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最低工资根据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律、法规，保障和监督最低工资制实行的措施主要有：1、企业必须将政府对最低工资的有关规定告本单位劳动者，此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。2、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准所应得的工资。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资标准工资的，其约定的条款无效。3、实行计价工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。用人单位不得利用计件工资来逃避最低工资制的规定。4、劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，用人单位应当支付劳动者最低工资。但是由于劳动者的原因导致未能提供劳动的，则不受最低工资的保护。5、根据《企业最低工资规定》的规定，各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督;工会有权对最低工资执行情况进行监督，2023-04-26433人看过 -
最低工资最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。什么叫最低工资保障制度？最低工资保障制度，指的是在政府的管理之下，以国家为主体，以一定的立法程序规定的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，出现劳动者暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时，企业给予最低劳动报酬的一系列原则和办法的总称。2023-07-07471人看过 -
低保一、劳动关系最低保障标准最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准是否包含社保最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低2023-04-14328人看过 -
新华网南昌12月30日电(记者李兴文)针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度，指导各地完善最低工资标准的正常调整机制。截至今年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。南昌市劳动和社会保障局近期检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。对此，南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提2023-06-1069人看过
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低保自2021年8月1日起调整全市最低工资标准，月最低工资标准调整为2280元。非全日制用工小时最低工资标准为22元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。一、温州市最低工资标准2021最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2021年温州市的最低月工资标准为2010元每月，非全日制工作的最低小时工资标准18.4元每个小时，最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。二、成都市最低工资标准2020是多少？根据相关规定，成都市2020最低工资分区县适用，具体为：（1）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月172023-06-2262人看过 -
最低工资针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部负责人5月12日接受中央电视台记者采访时表示：该说法严重失实。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解，因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”有人用社会平均工资的方法来确定最低工资，并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示，这种说法没有依据。劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“根据劳动法，我国确定最低工资主要考虑四大因素，劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”苏海南强调，社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一，而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出，由于我国地域广大，东、中、西部经济发展并不平衡，因此我国并没有一个2023-06-1053人看过 -
合同期限“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。”广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。无固定期合同铁饭碗无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。对此，省劳动保障厅有关负责人表示，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含以下几层意思：1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终2023-06-05135人看过 -
最低工资上海市从2019年4月1日起,将调整月最低工资标准,从2420元提高至2480元,提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。这意味着,上海市最低工资标准将要提高,对于劳动者来说,拿到手的工资也会有所增加。上海市从2019年4月1日起，将调整月最低工资标准，从2420元提高至2480元，提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。 上 海 市 最 低 工 资 标 准 ： 含 保 险 不 含2023-09-08452人看过
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劳动保障劳动和社会保障部副部长王东进20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调：最低工资标准每两年必须至少调整一次，并上报劳动保障部审核，确保职工的最低报酬权益。王东进强调，各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》，让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章，制定颁布小时最低工资标准，同时切实建立最低工资标准的正常调整机制，确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作，研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理，确保职工的最低报酬权益。据介绍，劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行，部分地区按规定对最低工资标准进行了适时调整，全国有22个地区制定或调整了小时最低工资标准。2023-06-10496人看过
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