轮休制度下，员工下班后不打卡是否合规？-法师兄

轮休制度下，员工下班后不打卡是否合规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:43:59 477 人看过

下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。

被隔离期间算旷工吗？

依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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应以事实为依据，提供证人证言证明你确实在上班。如证据证明你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。密切接触者算旷工吗？对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。《劳动法》第15条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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需要根据具体情况进行判断六休一是否违法。通常情况下，做六休一并没有违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。但用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。如果同单位不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。对于六休一是否违法，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，所说的“做六休一”并没有违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。八小时工作制与六休一：哪个更严格？八小时工作制和六休一都是我国劳动法规定的两种工作时

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我国《劳动法》第44条明确规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的加班费；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资新《中华人民共和国劳动法》第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五章第二节第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（二）通知被派遣单位劳动者的工作要求和报酬（3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作有关的福利（4）为在岗派遣劳动者提供必要的培训

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计算轮班制职工的加班费的方式为：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。轮班制在周六、周日也会上班，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，不需要支付加班费。轮班制加班工资计算方法（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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工厂强制员工轮休合理吗

就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。一、投资公司老板跑了员工有责任吗投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。二、公司上班查不查案底私企一般不会主动查询。1、公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。2、一般情况下很难查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的

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劳动法中没有关于换班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天，因经营、生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。劳动法辞退超龄员工规定是什么劳动法辞退超龄员工规定是也是违反我国劳动合同法当中的规定的，因为对于已经超过一定年纪的人员来说的话，他们应当按照退休的手续来进行办理，违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

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为了维持正常生产秩序，在工作中协调一致，根据煤矿实际情况，制定煤矿制度。l、每天上班时，必须对交接记录认真审阅，了解上一班交接注意事项情况，对所需完善工作逐一安排布署落实，并根据本班情况，需临时变动的做以调整，并对调整情况向下一班说明清楚。2、在工作中，以确保安全，多出生产为原则，按照煤矿制定所布署的工作中心内容妥善安排生产，灵活大胆处理井下一切安全生产事项，对当班所安排处理的重要事项逐一交待清楚，让下一班人员心中有灵敏，便于安排生产。3、每班交接人员除当面口头交待外，必须在交接记录本上写清楚日期、交班人姓名等，完善好交接班制度。

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忘记打下班卡扣工资合法吗

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。一、没签劳动合同辞职工资怎么结算如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。二、漏打卡扣工资是合法的吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪

2023-02-19

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各班组上下班交接制度

1、各班组必须对当班安全生产工作情况逐一详细记录，对当班未完成急需处理的安全情况应逐一交待清楚，重点事项应反复强调，让接班人员妥善处理。2、对上一班交待事项，当班人员必须逐项进行处理，对不清楚内容应反复询问明白，做好上班遗留工作。3、对上一班遗留工作，当班如情况有变化，可灵活进行处理，但事后必须将处理过程向下一班交待清楚。4、上下班交接时，必须在交接簿上签字，注明时间，如出现差错，便于查询。

2023-06-06

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工厂是否有权利规定员工轮休？

就以我个人的观点来说，当公司效益不好，为了绩效让员工轮休，这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了，那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工，而且效益不好的情况下订单也没有那么多，自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。公司强制员工轮休，这个公司合法吗公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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员工下班在食堂打架算不算工伤

不算工伤。第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间；第二，受伤的地点为食堂，不属于工作地点；第三，受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。一、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗？公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。二、上班期间打架受伤算工伤吗上班期间打架受伤不算工伤。工伤的认定标准是：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力

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