《实施办法》依法增加的相关内容及特点
根据国家和省生育保险的相关规定，结合广州市的实际，为充分满足广州参保人员生育保险的保障需要，《实施办法》作出了相关的制度安排。主要的内容和特点有如下几方面：
(一)扩大了生育保险保障人群范围
一是参保男职工未就业配偶参照城乡居民医保的标准享受生育医疗费待遇;
二是将在本市用人单位合法就业并按规定参加本市生育保险的外国(境)籍人员纳入生育保险范围，并按规定享受生育保险待遇;
三是职工在领取失业保险金期间可按照本市生育保险的相关规定享受生育医疗费用待遇;
四是在本市领取养老待遇的退休人员，发生的符合规定的生育医疗费用由生育保险基金支付;
五是因客观原因在享受产假或者计划生育手术休假期间失去用人单位依托的参保人的生育津贴可按规定继续享受。
(二)降低了享受生育保险待遇的门槛条件
广州市生育保险原有政策对享受条件有明确规定，凡职工累计缴费未满1年以上、未按规定办理就医确认手续的，都不能享受生育保险待遇(也不能零星报销)。
《实施办法》降低了享受待遇的条件：
一是缴纳生育保险费不满1年的参保人，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用，限额支付标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。同时，可申领生育津贴。
二是对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。对缴费未满1年和未能依规就医等情形的参保人给予享受生育保险待遇，充分体现了人性化的保障理念。
(三)为参保人享受更高的生育医疗待遇开辟通道
《实施办法》在基本生育医疗保障的基础上，允许参保人自主选择无痛分娩等特殊医疗服务，超过基本医疗服务或三个目录规定标准的费用部分，由参保人负担;
参保人自主选择三个目录规定范围以外的高新技术服务费用，由参保人全额负担，为具有经济能力的参保人享受更高的待遇开辟了通道。
(四)服务管理更加彰显人性化的理念
《实施办法》坚持以人为本，优化了管理方式和服务流程：
一是改变了以往由用人单位到社保经办机构前台办理就医凭证的做法，改由参保人直接在医院办理就医确认续手续;因特殊事由可到社会保险经办机构办理选定医疗机构变更手续;
二是同一法人机构管理的本市的其他同等级别的定点医疗机构视同为参保人的选定医疗机构;
三是参保人的生育医疗费用总额超过1万元以上的部分，按服务项目方式审核支付，且上不封顶;
四是参保人急诊、异地就医等情形发生的生育医疗费用，可按规定给予零星报销。
(五)对产前检查的规定更加科学、合理
一是产前检查的起始时间提前了四周，即妊娠后12周(原为妊娠后16周);
二是根据《广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知》(粤人社规〔2014〕6号)的规定，更加明确和细化了产前检查的常规项目和备选项目;
三是产前检查项目的选择、检查的次数，由医疗专家根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定。既可满足人性化实际需求，又合理利用医疗资源。
《实施办法》依法规范的主要内容
广州市的《实施办法》主要调整规范的内容如下：
一是调整原生育津贴的项目内容，将按国家和省规定不属于生育津贴范围、依照计划生育法律法规规定应由用人单位负责的奖励增加的产假或者看护假的工资，回归由用人单位按照规定发放，职工不享受生育津贴。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第(五)款规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。因此，生育保险基金不支付应由单位负责的奖励产假或看护假期间的工资，仅是资金支出渠道的变化和调整，并没有减少产妇或男职工应享受的待遇。
二是取消了不属于生育保险法定待遇的项目。原设置的一、二级医院分娩补助费和一次性分娩营养补助费不属于生育保险法定的保障范围。国家和省生育保险三个目录明确规定，生育保险基金不得支付营养、保健等费用，因此予以调整取消。
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医疗保险广州医保新政实施时间、对象及小窍门据了解，广州医疗保险会在今年实施新政策，具体是什么时候实施?政策针对的对象又有哪些人?只定点大医院看病不报销是谣言?医保新政实施的时间、对象1.新政4月1日起正式实施2015年1月1日起，广州市实施新的职工医保普通门诊统筹制度，但为保证新政的平稳过渡和顺利实施，2015年1月1日至2015年3月31日期间，广州市职工医保实施普通门诊统筹政策“过渡措施”，过渡期内职工医保参保人的普通门诊选点操作按原政策执行。2015年4月1日起，广州市职工医保普通门诊统筹新制度将正式实施。2.新政特定对象：职工医保参保人新职工医保普通门诊统筹制度，是针对职工医保参保人，即已参加本市职工医保的在职职工、灵活就业人员和退休人员。“新”选“大点”前须先选“小点”职工医保参保人员参保后选择医院定点的方式，及其对应的待遇标准，都发生了变化：对于新办理门诊选点手续的职工医保参保人员来说2023-05-05179人看过 -
结婚登记据青岛人力资源和社会保障厅相关负责人透露：为在青岛市贯彻落实全面两孩政策，进一步完善生育保险制度，提高出生人口素质，合理减轻参保生育妇女医疗费用负担。青岛生育政策调整实施政策1、超生所缴社会抚养费标准降低对不符合条例规定每多生育一个子女的，社会抚养费征收标准由原来规定基数的3到6倍，改为按规定基数的3倍征收。符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女，逾期未补办结婚登记的，由原来按照规定基数的1/2征收社会抚养费，改为按规定基数的1/5征收。2、六种情况可再生育子女新条例规定具有下列情形之一，经批准可再生育子女：夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的;再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的;再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共2023-05-04337人看过 -
据了解，广州于1995年7月开始实施生育保险制度，2007年7月又将外来务工人员纳入了生育保险范围，实现了全民享有生育保障。2010年7月，实行生育保险市级统筹。目前全市生育保险参保人数已达到415万人。【第一部分】扩范围、降门槛、增待遇无痛分娩可部分报销《办法》为具有经济能力的参保人享受更高的待遇开辟了通道。在基本生育医疗保障的基础上，允许参保人自主选择无痛分娩等特殊医疗服务，超过基本医疗服务或三个目录规定标准的费用部分，由参保人负担;参保人自主选择三个目录规定范围以外的高新技术服务费用，由参保人全额负担。参保人的生育医疗费用总额超过1万元以上的部分，按服务项目方式审核支付，且上不封顶。参保人急诊、异地就医等情形发生的生育医疗费用，可按规定给予零星报销。一处定点医联体都可就医享待遇同一法人机构管理的本市的其他同等级别的定点医疗机构视同为参保人的选定医疗机构。参保未满1年，医疗费支付80%2023-06-09240人看过 -
生育保险关于成都晚婚晚育生育保险政策条例是：女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。2023-04-16232人看过
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生育保险减轻用人单位缴费负担从今年10月1日起，我市生育保险费率由原来的0.8%降至0.5%，即行政机关、事业单位及企业用人单位等都按照本单位上月职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。此次全市生育保险费率降低，是贯彻落实国务院降低部分社会保险费率、支持企业发展的具体措施，也是经济新常态下减轻企业负担、增强经济发展动力的重要举措。扩大享受人员范围新增三类人群可享受生育保险医疗待遇：参保职工未就业配偶;在领取失业保险金期间按规定享受生育医疗待遇的职工;退休人员发生的符合规定的生育医疗费用。放宽待遇享受条件参保职工生育或实施计划生育手术时，累计参保缴费不足12个月的，职工生育医疗费用和生育津贴在其累计缴费满12个月后，再由生育保险基金支付。增发产前检查补助和生育津贴参保职工发生的产前检查费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金按限额支付，限额标准为600元/人。生育津贴即为产假工资，相当2023-06-09468人看过 -
工伤保险浮动费率是指社保经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上个浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，核定其在本浮动周期的工伤保险缴费比例。通俗一点讲，就是根据用人单位上两个自然年度内的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，来核定下两个自然年度的工伤保险缴费费率。不同行业工伤风险类别分别对应的浮动档次怎样确定?《办法》规定根据不同行业的工伤风险程度，按照《国民经济行业分类》对行业的划分，将行业工伤风险类别划分为一类至八类。一类行业浮动分为三个档次，即在基准费率0.2%的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业浮动分为五个档次，即在基准费率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。比如上个浮动周期工伤保险支缴率大于20%且小于等于40%，同时工伤发生率小于2023-05-09283人看过 -
失业保险一：失业金每月增加103元根据省劳动保障厅、省财政厅《关于调整失业保险待遇的通知》规定，市劳保局要求各级相关部门自9月1日起将失业保险金提至791元/月，比此前688元/月标准增加了103元。据悉，失业保险金标准一般为当地最低工资的80%。现在失业保险金提高是否暗示最低工资标准将提高?市劳保局有关人员表示，因大环境影响，全市失业率有增高，增发失业金旨在保障失业人员基本生活，并非调整最低工资标准的铺垫。“何时调整最低工资，调整到什么标准，还要看实际情况”。记者注意到，因未调整最低工资，向来与失业金同步增高的医疗补助金暂无变化，仍为86元/月。二：农民工一次性补助提高除失业保险金外，农民合同制工人的一次性生活补助标准也将提高。具体标准是：农民合同制工人参加失业保险满一年的，按其失业前月平均缴费工资的20%发给一次性生活补助，以后每多参加失业保险一个月加发月平均缴费工资的2%。广州就业形势究竟怎2023-05-09228人看过 -
工伤保险海西州工伤保险缴费比例是多少?据了解，今年的工伤保险缴费比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，下面是详细的介绍。1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。3、不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。由上可知，海西州的工伤保险缴费比例2023-05-08270人看过
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生育保险郑州市昨日出台《郑州市职工生育保险办法》。与老办法相比，新办法不仅提高了生育报销的标准，也放宽了可报销的条件。比如说，女性没有工作，从2011年1月1日起，只要其配偶单位缴纳了生育保险费，生完孩子仍可享受50%的生育补助金。缴费政策单位不缴生育险每天加收千分之二滞纳金办法规定，郑州市行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户都应参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。缴费时，用人单位应以本单位上年度职工月平均工资总额的1%按月缴纳保险费。国家机关和财政全供事业单位按本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%按月缴纳。如果哪个单位一再拖延，不愿缴生育保险，将按日加收千分之二的滞纳金。保险待遇生育报销以前剖腹产报销3000元，现在最少4300元据郑州市医保中心某位负责人表示，新办法最大的特点就是提高了生育医疗费用的支付标准。从2011年1月1日起，将按以2023-05-05316人看过 -
保险费男方只能领取一个月的生育津贴,而女方可以领取四个月的。如果男方的医疗基数比女方高,女方单位填报的单子上会盖一个男方公司的章,这样男方就可以领取3个月的女方的生育津贴,最后一个月的津贴则由男方单位发放。但单纯从男方单位领取生育津贴的话,只能领取一个月的。可以，但男方只能领取一个月的生育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话，在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章，就是领3个月女方的，最后一个月的津贴领男方的。但你要是单纯要从男方单位领取的话只能领一个月的。我就是公司办理这个的。广州生育津贴男方可领一个月的相关标题根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育津贴是由用人单位按照职工产假前工资的标准向职工发放的。而根据《广东省生育保险办法》第十四条的规定，男职工在假期期间不能领取生育津贴，但是可以领取一个月的生育医疗费用。因此，广州生育2023-12-2389人看过 -
共有生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加15天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办?超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职2023-05-03238人看过 -
生育保险2010年，宁夏农村独生子女和少生快富家庭，以及需要做计划生育节育手术的农村育龄夫妇家庭，在养老、意外伤害、意外医疗等方面，将享受到政府更多政策扶持。2月26日，记者从宁夏保监局获悉，预计我区3月底将实施新型政策性计划生育保险制度，其保费由财政全额承担，该举措在全国属首创。据了解，新型政策性计划生育保险包括计划生育家庭社会养老保险、计划生育家庭子女保险、计划生育手术保险3项内容。新型政策性计划生育保险包括计划生育家庭社会养老保险、计划生育家庭子女保险、计划生育手术保险3项内容。自治区和各县(市、区)政府对参加新农保的独生子女户和少生快富户，在地方财政统一补贴的基础上，再按上年农民人均纯收入的2%给予个人缴费补助。为独生子女和少生快富家庭18周岁以下子女提供意外和疾病身故、意外伤残、意外伤害医疗的综合保险，责任期限为1年。保险费为40元，意外、疾病身故，意外伤残最高保额30000元;意外伤害2023-06-07443人看过
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《江苏省职工生育保险规定》今年10月1日起施行。记者昨天从市人社部门获悉，我市日前出台具体实施意见，就生育保险新政的覆盖范围、统筹层次、基金筹集、待遇保障等内容进行明确，将惠及全市110余万参保人员。适用范围扩大由原来的城镇各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，扩大到机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工。此前，根据省相关规定，我市对灵活就业人员的生育保障就作出了安排。从2014年1月1日起，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员发生的符合规定的生育医疗费用，纳入职工基本医疗保险基金支付范围。费率动态调整在不影响参保人员待遇水平的前提下，我市将缴费比例从0.8%下调到0.5%，即用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。据测算，每年将减轻用人单位缴费负担约9000万元。同时，我市明确建立缴费比例动态调整机制，结合生育保险基金收支2023-06-09499人看过 -
如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下降，属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数30产假天数；缴纳工资基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社会保障缴费基数按上一社会保障年度所有工资收入的月平均计算，即上一年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社会保障年度是当年的7月至下一年的6月。根据新规定，除了当调整产假外，产假工资也有明确规定。各用人单位也应当守当地规定。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前假期工资按以往每月实际工资的80％支付，产后职工享受同等的基本工资。潍坊市实施企业职工生育保险新政策日前，记者从市劳动保障部门获悉，为贯彻落实《山东省企业职工生育保险规定》，我2023-08-18451人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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2019生育保险国家最新新政策什么时候实施西藏在线咨询 2021-11-15如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付员工，生育津贴下降，属于企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。领取生育津贴金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数是指社保缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社会保障缴费基数按上一社会保障年度所有工资收入的月
