雇主收取培训费是违法的。如果他们以支付培训费为理由要求就业,他们可以拒绝支付。如果他们已经付款,他们可以要求退款并向当地劳工部门报告,或提交仲裁。
劳动法规定,如果工人违反服务期协议,他应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用
如果用人单位未签订劳动合同,将会发生什么情况
I。用人单位不签订劳动合同的,应当双倍赔偿工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。”。因此,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有,员工可以申请劳动仲裁。如果签订了合同,根据《劳动合同法》第37条:“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同劳动者应当在辞职前三十天通知企业。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,工人如果辞职,可能要承担赔偿责任;未签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系,不承担赔偿责任。这样,,企业对劳动者的约束力减弱
三、不签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第14条规定:“用人单位自合同签订之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的聘用时,视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同”。这对企业不利
四、用人单位不得以试用期不合格为由辞退劳动者。劳动法和合同法第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果签订了合同并约定了试用期,企业可以在试用期内以员工不符合录用条件为由随时解雇员工,而无需支付经济补偿。未签订劳动合同,不存在试用期问题,被辞退的员工必须支付经济补偿
用人单位招工时,收取培训费是违法的。如果雇主以支付培训费为理由要求就业,则可以拒绝支付。劳动者可以要求退还已支付的费用,向当地劳动部门报告或提起仲裁。如果您想了解其他相关问题,可以咨询lba.com的免费法律咨询
-
雇主离职后收取培训费是否合法
128人看过
-
公司收培训费是否合法?
203人看过
-
企业收取培训费合法吗
130人看过
-
主动提出离职后公司收取培训费合法吗
478人看过
-
企业培训收费合法吗
413人看过
-
公司对新员工收取培训费合法吗
359人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
公司收取培训费合法吗福建在线咨询 2022-03-19劳动法规定,用人单位不能以任何名义收取劳动者的任何费用,因此,即使写明是培训费也是违反法律规定的,完全可以向单位要回来。 你可以向单位主张的费用有: 一、培训费伍佰元。 二、没有签订书面劳动合同的双倍工资,工作几个月主张比工作时间少一个月双倍工资。 三、社会保险。 以上尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的
-
学校收取培训费合法吗四川在线咨询 2022-03-13学校不得违反国家规定收取费用,不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。第二十六条学校应当建立健全校舍、消防、卫生等安全制度和应急机制,加强管理,及时消除隐患,预防发生事故。学校应当将应急知识教育纳入教学内容,根据学生的年龄和认知能力,采取多种形式对学生进行应急知识教育,培养学生的安全意识和自救能力。
-
正规培训班收取培训费合同范本安徽在线咨询 2022-02-06除非你有接受公司的有偿外出培训,和公司约定了服务期;或和公司有保密协议,否则你是不需要向公司支付违约金的。相关法律规定---------------------------《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
-
-
向员工收取培训费合法吗澳门在线咨询 2023-03-131.不合法 2.用人单位组织的培训,收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。