试用期被辞退需要写辞职报告吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 09:41:57 408 人看过

试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。

一、试用期离职书的模板如下:

尊称:_______

您好

由于个人原因,不能适应公司未来发展需要,经过慎重考虑后,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

此致

敬礼

辞职人:_______

二、劳动者试用期辞职的流程如下:

1、提前三日提出离职申请;

2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;

3、去公司人资组结算工资;

4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说,在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿。离职的形式也没有限制,可以是书面、口头,但是申请必须在离职三天前提出,并做好交接工作,保证企业项目的正常运行。

一、试用期离职流程

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系

试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

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