工作辞职提前15天行不行-法师兄

工作辞职提前15天行不行

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 10:23:05 444 人看过

劳动者如欲主动辞去职务，预申请离职期限应为15个自然日，但若与雇主磋商并获得共识则更为合法有效；

若未能达成共识，通常情况下并不符合法律规定。

在试用期内，员工需提前3个自然日告知雇主要求终止劳动合同关系；

然而，超过试用期时，则须提前30个自然日向所在单位提交书面辞呈，以示规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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辞职是不是提前一个月申请就行

劳动者提出辞职或者离岗的，根据法律的相关规定，劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位，但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以，如果现在是用人单位的正式职工的话，建议提前一个月告知单位。一、辞职不同意直接走后果辞职不同意直接走后果有：1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的，用人单位可按旷工处理，给予除名；2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。依照相关法律规定劳动者辞职需要提前三十天通过书面形通告知用人单位，除法定劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同情形外。二、劳动者在试用期内提前3天可以解除合同吗劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位可以解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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