公司拖欠工资离职有赔偿金吗-法师兄

公司拖欠工资离职有赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 00:40:44 344 人看过

一、公司拖欠工资离职有赔偿金吗

在拖欠工资的情况下，员工对公司提出主动辞职亦可提起相关补偿请求。

当雇主未能及时且足额地向员工支付其薪资时，员工有权以自主决定的方式提出解除劳动合同。

在此基础上，雇主需依法对因解除劳动合同而给员工带来的经济损失作出赔偿，具体数额将根据员工的实际工作年限计算。

据我国现行法律规定，当雇主出现以下任意一种或多种情形时，员工均可选择解除与雇主签订的劳动合同，这些情形包括但不限于：未依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护措施或劳动条件；未按时足额支付员工应得的劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费用；以及雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，并对员工的合法权益造成了侵害；

法律和行政法规中也明确规定了员工在特定情况下可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、离职拷走文件违法吗

在此情况下，需首先明确员工拷贝相关资料的具体意图为何。

若员工仅出于自身需求而进行拷贝，且并无对外泄漏之意向，则通常难以被认定为侵犯商业机密，也无需承担刑事责任。

如企业能够有效地证实员工确实存在蓄意盗取、复制公司图纸资料的行为，同时其披露的信息对本公司造成了实质性损害，而且公司在保护商业机密方面已经做出了足够努力和措施，那么这种行为即可被判定为构成对商业机密的侵害。

在这种情况下，企业可以选择向当地警方报案，或者直接向法院提起诉讼。

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