离职签了协议后还能仲裁赔偿吗-法师兄

离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 20:00:49 213 人看过

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

一、待岗可以走劳动仲裁吗

待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

二、已签离职协议还能劳动仲裁么

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

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在签署离职协议后，员工有權要求公司赔偿。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动法规定足额支付经济补偿金或赔偿金，如果不足额，员工可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会收到申请后五日内认为符合受理条件的话就会受理，并将申请书副本送达被申请人。之后，会进行开庭裁决。在您签署离职协议后，您有权要求赔偿。若公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，您可以签发离职单并寻求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决

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