如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
用人单位克扣工资是否合理?
用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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怎么确定单位克扣工资的认定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位克扣工资怎么认定?云南在线咨询 2021-11-01用人单位克扣工资是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,不支付或者不足额支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。
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单位克扣工资是怎么认定的贵州在线咨询 2022-06-261、如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 3、单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位克扣工资的行为怎么认定?山东在线咨询 2022-10-29工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动保障监察部门投诉。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿单位克扣工资的行为,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货