部门合并后裁员由谁定-法师兄

部门合并后裁员由谁定

来源：互联网时间： 2023-04-15 20:13:31 358 人看过

公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
独任仲裁员由谁选定

当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。一、合同纠纷仲裁程序有什么步骤1、申请和受理(1)申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。(2

2023-02-22

220人看过
辞退
部门合并,公司辞退员工是否合法

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-06-13

95人看过
债权人
合并后的公司由谁来还债

公司合并后，原来的债务由合并后的公司承继。一、公司合并的形式有哪几种公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。1、一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。2、二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、公司合并的程序有哪些公司合并的程序有：1、公司股东会议同意合并；2、由合并各

2023-03-02

394人看过
调岗
公司部门合并员工有权拒绝吗

公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、调岗需重新签合同吗调岗需要重新签合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人

2023-06-28

104人看过

预防犯罪
批捕公诉合并由谁决定?

批捕公诉合并由检察机关负责决定，公诉案件中批准逮捕是由人民检察院做决定的，公安机关一般要将提请逮捕的材料报检察院批捕科，对材料审查后报请检察长批准，重大案件要提交检委会讨论决定。公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。重大案件应当提交检察委员会讨论决定。批准、决定逮捕的条件：1、有证据证明有犯罪事实;2、可能判处徒刑以上刑罚;3、采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的。逮捕的上述三个条件相互联系、缺一不可。犯罪嫌疑人、被告人只有同时具备这三个条件，才能对其逮捕。只有严格掌握逮捕的适用条件，才能够防止错捕和滥捕现象的发生。一、《刑事诉讼法》关于逮捕的相关规定有哪些？《刑事诉讼法》第八

2023-03-09

344人看过
裁员
首席仲裁员回避由谁决定

仲裁员回避由仲裁委员会主任决定，仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。在进行调查案件的过程中，当事人是有权在首次开庭前提出回避申请，但需说明理由；原仲裁员因回避而重新选定或指定新仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，但是否准许，需由仲裁庭决定；当然，仲裁庭也可以自行决定。一、劳动仲裁开庭要去吗?仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。（1）在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律。（2）开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。（3）开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及

2023-06-26

184人看过
调岗
员工是否有权否决公司部门合并？

公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司调岗员工是否有权拒绝《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。《

2023-07-06

496人看过
人身自由
工商部门做出行政处罚由谁设定？

一、行政处罚由谁设定？依据《行政处罚法》第9条规定：法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。法律是由全国人大或者全国人大常委会通过法定的程序制定的行为规范。全国人大及其常委会是我国的最高权力机关，它制定的法律的效力是最高的，其法律效力高于行政法规、地方性法规或者规章。它是制定行政法规、地方性法规或者规章的依据，行政法规、地方性法规或者规章均不得与法律的规定相抵触。因此，法律可以设定各种行政处罚。法律可以设定行政处罚法规定种类中的全部行政处罚。二、行政处罚的追究时效是多久？根据《行政处罚法》规定，行政处罚的追究时效为2年，在违法行为发生后2年内未被行政机关发现的，不再给予行政处罚；法律另有规定的除外。如修订后的《税收征管法》规定，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在5年内未被发现的，不再给予行政处罚。根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为在6个月内

2023-03-24

275人看过

鉴定结论
事故划分标准的规定部门由谁负责？

交通事故中对于事故责任的认定，仍然将由公安机关交通管理部门承担。而且在十天内作出认定结果。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、形成原因和当事人的责任，并送达当事人。一般事故划分标准一般事故划分标准如下：造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。造成一般事故发生的，单位会被依法追究责任。根据相关法律规定，重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府，应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复；特别重大事故，30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需

2023-07-02

208人看过
行政处罚决定
金融监管部门行政处罚由谁来决定

金融监管部门行政处罚由相关的行政机关对其作出处罚决定。一、行政处罚和行政处分的区别行政处罚和行政处分的区别：1、行政处罚针对行政管理相对人，行政处分针对行政机关内部工作人；2、行政处罚由特定的和法定组织作出，行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出；3、行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为，行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为。二、可以放弃听证吗？会怎样处罚可以，但并非是“立即”。按法定程序，应该在法定期限内，如果被告知人未要求听证的，可以依法作出行政处罚决定。告知、听证，作为行政机关作出行政处罚决定前必须要履行的程序。根据相关法律规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这“依法享有的权利”中，其中就有个听证权。如果行政机关在履行告知程序三日后，行政相对人放弃听证的，行政机关可以作出

2023-06-25

154人看过
营业执照
中介部门的管理权由谁掌握？

中介部门属工商局负责管理。中介机构是指依法通过专业知识和技术服务，向委托人提供公证性、代理性、信息技术服务性等中介服务的机构，属于工商局负责。设立房地产中介服务机构，应当向工商行政管理部门申请设立登记，领取营业执照后，方可开业。根据我国相关法律规定，房地产中介服务机构应当具备下列条件：一、有自己的名称和组织机构；二、有足够数量的专业人员；三、法律、行政法规规定的其他条件。运营商属于什么部门管理运营商归工信部管理。运营商是指提供网络服务的供应商，如华为、中兴、诺基亚、爱立信等通信设备的生产厂家叫生产商，而中国联通、中国电信、中国移动、中国广电这些公司叫运营商。因为国家在电信管理方面相当严格，只有拥有工信部颁发的运营执照的公司才能架设网络；从通信行业来说，设备生产商和运营商是相互依存的。《中华人民共和国城市房地产管理法》第五十八条房地产中介服务机构应当具备下列条件：1、有自己的名称和组织机构；

2023-07-03

363人看过
专利
专利管理部门由谁负责管理？

管理专利工作的部门是指由省、自治区、直辖市人民政府以及专利管理工作量大又有实际处理能力的设区的市人民政府设立的管理专利工作的部门。目前，为了与国家知识产权局的称谓体现一致性，全国各地的管理专利工作的部门一般均称为“xx省（自治区、直辖市）”知识产权局。哪些行为属于专利侵权？1、未经许可制造专利产品的行为；2、故意使用发明或实用新型专利产品的行为；3、销售、许诺销售未经许可的专利产品的行为；4、使用专利方法以及使用、销售、许诺销售依照专利方法直接获得的产品的行为；5、进口专利产品或进口依照专利方法直接得的产品的行为；6、假冒他人专利的行为；7、冒充专利的行为。《中华人民共和国专利法》第一条为了保护专利权人的合法权益，鼓励发明创造，推动发明创造的应用，提高创新能力，促进科学技术进步和经济社会发展，制定本法。第二条本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。发明，是指对产品、方法或者其改进所

2023-07-07

438人看过

劳动仲裁
劳动仲裁部门的职责是什么？由哪个部门负责

人力资源和社会保障局劳动仲裁科的主要职责是：1.做好劳动争议仲裁工作，处理因解聘、开除、辞退引起的争议，辞职、自愿辞职处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他故意行为；指导乡镇、街道劳动争议调解工作，做好企业、个体经济组织及其关系劳动者的调解工作，对双方签订的劳动合同进行核实，社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者6.完成上级交办的其他工作劳动仲裁部门归口于当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动法律制度仲裁具有一定的优势，包括：快捷：指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间短。劳动争议需要迅速处理，当事人一般不愿意花费大量时间和精力解决争议。仲裁正好符合这一要求

2023-05-07

480人看过
辞退
部门裁员辞退员工如何赔偿

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、n为劳动者在本单位的工作年限，1

2023-02-27

55人看过