法律规定下企业是否可以进行仲裁？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-13 23:20:15
68 人看过
未同工同酬的企业可以仲裁。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族、地区等，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。未同工同酬的企业可以仲裁。工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。被派遣劳动者享有与用人单位同工同酬。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同纠纷能不能仲裁
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年终奖不发是否可以进行法律仲裁
366人看过
-
仲裁是否可以在人民法院进行？
302人看过
-
法律规定下仲裁裁决可被撤销
204人看过
-
企业关联关系下是否可以进行交易？
439人看过
-
劳动仲裁后是否可以通过法律途径进行维权？
232人看过
-
法律仲裁规定：星期天是否可放假？
165人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
法律综合知识一、企业申请撤销劳动仲裁裁决是否可以？企业申请撤销劳动仲裁裁决是可以的，仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁的程序是什么？（一）案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（二2024-01-1481人看过 -
仲裁调解可以。最高人民法院的批复，还明确了在网络借贷合同纠纷中，仲裁违反法定程序的两种具体情形。1、当事人签订网络借贷合同且尚未发生纠纷时即签订调解、和解协议并申请仲裁，后发生一方不履行或者不完全履行合同的情形，仲裁机构仍不经审理或者调解程序，就根据事先达成的调解、和解协议作出仲裁裁决或者仲裁调解书。2、部分网贷平台，采用格式条款约定借款人放弃申请仲裁员回避、提供证据、答辩等基本程序权利，甚至约定借款人放弃对仲裁裁决申请不予执行的权利。批复公布后，最高人民法院执行局负责人就相关问题进行了解读。仲裁的本质在于有争议或者纠纷实际发生，无争议即无仲裁，仲裁的启动必须以实际发生争议为前提。考虑到上述两种情形比较复杂，人民法院在立案时很难判断，一般应在立案后按照民事诉讼法、仲裁法及有关司法解释规定的程序进行司法审查，作出裁定。无论是网络借贷合同纠纷，还是其他合同纠纷、财产权益纠纷，在人民法院对其仲裁裁决进行2023-04-17108人看过 -
基金投资依据我国相关法律的规定，企业年金纠纷是可以提起仲裁的，因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。《企业年金办法》第三十条因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。补充养老保险是年金吗不是。补充养老保险和年金的区别：1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理2023-04-17154人看过 -
法律综合知识一、工伤鉴定结果不满意是否可以进行仲裁工伤鉴定结果不满意是不能申请仲裁，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、如何正确填写工伤鉴定申请书正确填写工伤鉴定申请书应当写明劳动者的身份信2023-10-15449人看过
-
仲裁裁决执行被刑事拘留后可能会留有案底也可能不会留有案底。如果刑事拘留后当事人的犯罪证据不足或情节显著轻微尚不构成刑事处罚，公安机关应当立即予以解除刑事拘留，这样不会留有案底，视情况而定也可给予行政拘留处罚，这样会留有案底，因为行政拘留其实就是对某一种已经能够认定的违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为的处罚，所以肯定会留下案底，记入档案。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事拘留是一种强制措施，是对触犯刑法的犯罪嫌疑人暂时性剥夺人身自由进行调查的手段，一般刑事拘留的期限为三天，对属于结伙、流窜作案的犯罪嫌疑人可以延长拘留期限至三十天（详见《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条相关规定），在刑事拘留期限内公安机关进行侦察，如认为犯罪证据确凿应当保送检察院批捕。以上内容就是关于被刑2023-07-07216人看过 -
法律综合知识一、什么情况下可以进行法律规定强制执行申请法院强制执行的条件为：1．有生效的判决；2．判决的内容是可执行的，一方当事人不履行生效判决确定的义务；3．另一方当事人需要在二年内申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。二、申请强制执行时需要注意哪些事项申请强制执行时需要注意以下事项：1．申请执行期限；申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。2．执行立案条件；3．案外人异议；执行案件的案外人对执行标的主张权利的，可以向执行法院提出异议。案外人异议一般应当以书面形式提出，并提供相应的证据。执行法院应当依法对案外人异议进行审查。三、强制执行程2023-09-19390人看过 -
在劳动合同未作特别规定的情况下,变动岗位作为合同变更的关键内容,需满足两个必要条件:首先,双方需达成一致意见;其次,需以书面形式进行,且这两个条件缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。在劳动合同未作特别规定的情况下，变动岗位作为合同变更的关键内容，需满足两个必要条件：首先，双方需达成一致意见；其次，需以书面形式进行，且这两个条件缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。 【 劳 动 法 速 递 】 变 动 岗 位 合 同 变 更 ， 这 两 个 条 件 缺 一 不 可 ！根据劳动法速递的报道，变动岗位合同变更需要满足两个条件，分别是劳动者与用人单位协商一致，以及变更劳动合同内容。如果其中任何一个条件缺失，变动岗位合同变更就无法进行。首先，劳动者与用人单位协商一致是变动岗位合同变更的前提条件。这意味着，在变更岗位之前，用人单位和劳动者需要就变更岗2023-09-04358人看过 -
法律综合知识一、仲裁是否可以对合同进行无效确认仲裁能确认合同无效。依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、仲裁流程怎么走仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题，要有仲裁协议书。然后有仲裁协议书之后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。等待仲裁委员会受理。根据仲裁法，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，不予受理，通知并且说明理由。《仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第2023-12-20314人看过
-
营业执照地方性法规不可以吊销执照。地方性法规的制定主体如下：1、省、自治区和直辖市的人民代表大会及其常委会；2、省、自治区人民政府所在市的人民代表大会及其常委会；3、经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会。行政法规和地方性法规的区别如下：1、行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，并且按照的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称；2、地方性法规，即地方立法机关制定或认可的，其效力不能及于全国，而只能在地方区域内发生法律效力的规范性法律文件。行政法规和地方性法规的区别地方性法规与行政法规的区别如下：1、地方性法规，是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。地方性法规属法律规范的一种；省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法2023-07-03210人看过 -
合同期限一、物业企业是否可以进行房屋租赁1、未经业主大会同意物业企业不可以进行管理用房租赁。为物业管理公司提供服务的方便,业主们通常允许物业管理公司使用部分公用房屋。物业管理房屋的使用仅限于为业主提供服务,只有经业主许可及业主大会同意,物业公司方可改变物业管理用房的用途。2、法律依据：(1)《中华人民共和国物业管理条例》第三十条规定，建设单位应当按照规定在物业管理区域内配置必要的物业管理用房。(2)《中华人民共和国物业管理条例》第三十七条规定，物业管理用房的所有权依法属于业主。未经业主大会同意，物业服务企业不得改变物业管理用房的用途。(3)《中华人民共和国物业管理条例》第六十三条规定，违反本条例的规定，未经业主大会同意，物业服务企业擅自改变物业管理用房的用途的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并处1万元以上10万元以下的罚款；有收益的，所得收益用于物业管理区域内物业2023-06-17121人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁在很多时候都是员工和企业产生纠纷之后申请的。申请劳动仲裁不一定需先通知企业调解，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在开庭时，如果双方都有调解意向的，则会组织调解。如果有一方不愿意调解的，则会直接开庭审理。电话通知劳动仲裁调解会录音吗政府工作部门调解纠纷或者在电话通知某当事人过去的通话是正常性工作，除非特殊事件，否则一般不会有录音。这种工作是否录音都不影响其真实发生的事情。因为政府部门进行纠风调解时，在场的最少两个或两个以上工作人员，打电话也会有通话记录，所以真实性是有保障的。这也可以防止当某一事人事后歪曲事实。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。2023-07-04202人看过 -
劳动仲裁证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员2023-07-07131人看过
-
劳动仲裁可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。一、劳动仲裁一定要由用人单位提出吗能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、哪些情形下劳动仲裁裁决可以撤销撤销劳动仲裁裁决的法定情形有法律适用错误的、无管辖权的、违反法律规定的程序的、伪造相关证据的、隐瞒证据的以及存在其它违纪情况的，都可以导致劳动仲裁裁决无效，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(2023-06-23414人看过 -
劳动仲裁一、法律规定劳动仲裁可以申诉吗？可以提出来的；《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”二、劳动仲裁申诉书申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxxxxx。被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。法定代表人：xxx，职务：xxx。申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付克扣的x个月工资及经2023-04-28291人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
施工合同是否可以进行仲裁北京在线咨询 2022-05-27建设施工合同争议可以约定仲裁。 根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 -
企业在什么情况下可以裁员，企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁重庆在线咨询 2022-03-18需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； -
企业可以进行清算的法律是如何规定的？湖北在线咨询 2023-12-11公司清算是不能够经营的，虽然仍然具有法人的资格，但是只能进行清算活动。公司应当在解散事由出现后的十五日内成立清算组，清算组应当编制资产负债表以及财产清单。 -
劳动仲裁是否可以在数月后进行再次仲裁？陕西在线咨询 2024-11-07现行法律规定，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。但如果存在不可抗力或其他合法理由导致仲裁时效出现暂时停止的情况，则需待相应原因消除后，才可以重新开始计算仲裁时效。在劳动关系持续期内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者提出仲裁申请时将不受仲裁时效期间的限制。总的来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体而言，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起算。《中华人民共和国劳动争议调 -
可以提供企业注册信息进行劳动仲裁吗上海在线咨询 2022-04-28申请劳动仲裁时，是要提供企业的注册信息的。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，即受理的前提之一是要证明单位是劳动法律所规定的合法用人单位，符合劳动争议仲裁的主体要求，所以，劳动者在申请劳动仲裁时，应该提供用人单位的工商注册信息。
