职工找别人替自己完成工作任务机关知道情况下是否违反劳动法-法师兄

职工找别人替自己完成工作任务机关知道情况下是否违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 21:42:46 440 人看过

职工找别人替自己完成工作任务机关知道情况下是违法的。本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至当事人本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据我国劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。

职工工伤认定由单位完成申报吗

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

（3）工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动者
离职时删除自己的工作是否违法

1、离职时删除自己的工作是否违法p>是否违法，视具体情况而定，如果是故意的，可能构成犯罪。由于劳动者在用人单位因职务行为创造的财富属于用人单位，除另有约定外，本人在依照《劳动合同法》规定提交辞职信后，可以随时离职，依法提前三十日以书面形式解除劳动合同。如果员工无故离职，公司可根据情况发展予以处理。如果员工失踪仅几天，返回公司，则视为旷工。如员工继续不归、接到通知后不归公司或联系不上，超过公司规定的旷工期限，可按公司规章制度处理，包括终止劳动关系。职工自愿辞职，是非法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，员工应按规定承担下列损失：1（2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费按约定处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同规定的其他补偿费用离任时，是否属于违法行为？如果员工在公司工作，他的工作也是工作内容之一，他在离开公司时无权删除他的工作，因为工作的所有权属于公司而不是他自己。在网上有许

2023-05-07

273人看过
法律综合知识
转包劳务用工是否违反劳动法

一、转包劳务用工是否违反劳动法转包劳务用工是违法行为，但违反的法律是建筑法。转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、劳务转包如何结算劳务转包结算的方法可以根据实际的小时用工时间或实际的用工量来计算。如果双方有事先约定好的，可以按照约定的数额进行结算。如果没有事先约定，可以根据当地的工资标准总额除以天数再除以8小时来计算小时工资，然后根据总用工时间计算工资数额。需要注意的是，劳务外包工

2023-09-16

231人看过
法律综合知识
不知道自己是小三的情况下要还钱吗

一、不知道自己是小三的情况下要还钱吗在此种情形之下，施行者须将因前述行为获取的所有财务信息悉数返还给相关方，倘若确有困难无法履行，也应该依照法律规定，给出相适的折价补偿措施。另外，在呈递至法院的诉讼申请中，反诉方必须承担起举证指责和证明责任。为了成功追回被第三者夺取的财物，唯一合法有效的手段是以对其侵占个人财产权益的指控为依据，向婚姻关系中背信弃义的一方寻求补偿。对于已婚男士私自赠送给第三者的财富部分，其配偶并不具备直接的权利要求其进行归还或商定经济补偿事宜。然而，倘若丈夫以夫妻共同财产作为赠与的载体，那么毫无疑问这已经违背了法定的道德规范及价值观念。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行

2024-08-02

288人看过
解除劳动合同
在职工不胜任工作的情况下，用人单位可否与其解除劳动合同？

如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。职工不胜任被辞退是否该获补偿试用期内职工不胜任被辞无法获得补偿；转正后职工不胜任，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后职工不胜任直接被辞属于非法解除，应当支付双倍经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

2023-07-08

220人看过

直系亲属
工伤职工,你知道自己的权利吗?

《工伤保险条例》的实施,对保障工伤及受到职业病伤害的职工的合法权益具有重要的意义。越来越多的劳动者在发生工伤或患职业病后能获得及时的医疗救治和经济补偿,但仍有相当一部分劳动者在遭受工伤后,不知道自己享有哪些权利,维权也就无从谈起。那么,工伤职工到底享有哪《工伤保险条例》的实施,对保障工伤及受到职业病伤害的职工的合法权益具有重要的意义。越来越多的劳动者在发生工伤或患职业病后能获得及时的医疗救治和经济补偿,但仍有相当一部分劳动者在遭受工伤后,不知道自己享有哪些权利,维权也就无从谈起。那么,工伤职工到底享有哪些权利呢?根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定,工伤职工享有下列权利:1、申请工伤认定的权利。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的申请主体有多个,包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位的工会等,而职工个人是重要的申请主体。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定

2023-06-10

207人看过
法律综合知识
旷工如何知道自己离职了

一、旷工如何知道自己离职了该事项往往以书面形式向劳动者传达，由雇主或者人力资源部门签署发布。此类信函将明确阐述离职的具体理由、解职生效的日期以及相关的执行流程。同时，部分企业也有可能通过电话或者面对面的方式，与员工沟通并通知其离职决定。若劳动者未能接收到正式的通知，他们有权直接向雇主或者人力资源部门查询自身的工作状况。对于因旷工而导致离职的情况，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，一次性支付劳动者所有的工资报酬。然而，若由于劳动者个人原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位则可以从劳动者本人的工资中进行相应的扣除，以弥补经济损失。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-18

236人看过
有期徒刑
代替别人签字是否违反法律

1.根据授权人授权，代替授权人签字的，属于合法行为。现实生活中这种现象很普遍。有些是生活琐事，也有些重大的经济活动、重要的事项，是委托人授权他人签字的。例如，委托人把自己的身份证、授权书交给被委托人，让其去领取快件甚至在合同上签字，这属于很正常的行为。2.如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。例如，国家公务员，对重要的请示报告，没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。代理包括委托代理和法定代理。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。律师补充：代人签字需要承担的责任：1、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。2、相对人可以催告被代理人自收到通知

2023-05-06

334人看过
法律综合知识
在不知道的情况下用了假钱是否违法

一、在不知道的情况下用了假钱是否违法故意制造和传播假钞是非法的。根据中华人民共和国的刑法规定，个人故意持有、使用明知是伪造的货币，且数额达到一定程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担一万元至十万元不等的罚金；若数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以二万元至二十万元不等的罚金；若数额特别巨大，则将面临十年以上有期徒刑，并处以五万元至五十万元不等的罚金或没收财产。然而，并非所有的持有、使用假币的行为都会被视为犯罪。我国刑法明确规定，只有当持有、使用假币的数额达到一定标准时，才能被认定为犯罪行为并加以追究。根据最高人民检察院与公安部依据相关法律法规所制定的规定，对于明知是伪造的货币而故意持有、使用，且总面额超过四千元的情况，应依法予以追诉。因此，持有、使用假币的犯罪起点金额为四千元。通常而言，行为人在明知是假币的前提下仍持有，且数额较大，但根据现有的证据无法确定其持有假

2024-07-14

331人看过

继续履行
承揽人能把自己承揽工作交给别人完成吗

原则上讲，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成所有承揽工作。因为由承揽人完成工作的成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果;可以是物，也可以是其他财产。但其必须具有特定性，只能由承揽人为满足定作人特殊需求通过自己与众不同的劳动技能而完成。如果定作人所需的承揽物能够从市场上任意买到，定作人就不必通过订立承揽合同要求承揽人来完成。因此，承揽合同的本质特点要求该合同是建立在对承揽人的工作能力信任的基础上，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成承揽工作。现代化社会生产要求工作分工越来越细，因此，承揽人有时不一定要完成全部工作，但必须完成工作的主要部分。这里的“主要工作”一般是指对工作成果的质量起决定性作用的工作，也可以说是技术要求高的那部分工作;如订制服装，量体裁剪和整体缝制是其主要工作。主要工作的质量将决定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承揽人作为定作人选择的对象，应当以自己的设备

2023-04-26

270人看过
法律综合知识
领导自己干自己单位的工程违反职务规定吗

根据相关法律规定，这类行为构成了违法违纪行为。倘若其情节严重且达到法定标准，那么当事人有可能会违反《中华人民共和国刑法》的相关条款，届时将会面临被追究刑事责任的风险。在企业或其他类似性质的盈利性机构中兼职任职，这是被明确界定为违法违纪行为的。《中华人民共和国公务员法》第五十三条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

2024-05-18

176人看过
调岗
未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗

一、员工调岗降薪违反劳动法吗未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天

2023-03-21

195人看过
工资
什么情况下扣职工工资违法

这5种情况公司不能克扣工资！根据快法务总结，员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。1、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。一方面应考虑员工的离职原因，另一方面要考虑“未提

2023-02-09

80人看过

保证人
不知情的情况下成为贷款的保证人自己有责任吗

1、在不知情的情况下成为借款保证人时，要不要承担责任要依据具体情况而定，如果是因重大误解签订了担保合同的，申请撤销后担保后，可以不承担担保责任。如果存在欺诈等情形的，不承担担保责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十四条【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。一、欠钱不还可以直接起诉担保人吗首先，我们应该明确担保人提供的是一般保证还是连带责任保证：1、一般保证责任：一般保证责任指保证人仅对债务人不履行还款责任时，负补充责任的保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债务人可以拒绝承担保证责任。2、连带责任保证是指保证人在债务人不履行债务时与债务人负连带责任的保

2023-03-03

386人看过
工龄
劳动部、全国总工会关于担任反动职务以前的工作时间可否计算为工龄问题的通知

近来，有些部门和单位来函询问：对于职工过去担任过劳动保险条例实施细则修正草案第四十一条中所列各项职务的，其担任这些职务以前的工作时间，可否计算工龄。经研究后，我们认为：职工过去担任过劳动保险条例实施细则修正草案第四十一条中所列各项职务的，其担任这些职务以前的工作时间，一般可以计算为一般工龄。但是，其中担任过敌伪及国民党军队中的军官、宪兵和警察机构中的警官反动党政机关中各级领导职务的以及反动会道门的主要负责人，凡其担任这些职务以前的工作时间，都不得计算工龄。本通知自发出之日起实行。已经退休、退职的人员，原来计算的工龄，不再改变。

2023-06-10

138人看过