职工找别人替自己完成工作任务机关知道情况下是违法的。本人与单位之间的劳动合同是约束合同双方的，确定的履行主体至当事人本人，本人不履行劳动合同，用人单位可以依据我国劳动合同法等相关法律规定追究本人责任。即便本人雇佣他人为公司提供劳务，也是违反双方劳动合同约定的。
职工工伤认定由单位完成申报吗
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。
（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
（2）工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
（3）工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。
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仲裁机构1、被开除上班打手机是否违反劳动法？是否违反劳动法取决于公司是否将在工作中玩手机视为严重违反公司制度。如果是，就不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2。如何认定严重违章行为。违反规章制度是否严重，应由用人单位判断，但也要符合单位总参谋部的判断。当然，如果因解除劳动合同引起的劳动争议，也应接受劳动仲裁机构的审查。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是雇主的规章制度必须合法有效。具体表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，2023-05-31415人看过 -
仲裁机构延期完工可以追究违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，对方履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。追究违约责任是否需要反诉原告向人民法院追究违约责任的，没有规定被告一定要反诉。如果原告放弃或者变更诉讼请求的，被告人可以反诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百四十条诉的合并原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。《中华人民共2023-07-02296人看过 -
仲裁机构劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。企业降薪违反劳动法吗一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规2023-07-11261人看过 -
劳动者1、离职时删除自己的工作是否违法p>是否违法，视具体情况而定，如果是故意的，可能构成犯罪。由于劳动者在用人单位因职务行为创造的财富属于用人单位，除另有约定外，本人在依照《劳动合同法》规定提交辞职信后，可以随时离职，依法提前三十日以书面形式解除劳动合同。如果员工无故离职，公司可根据情况发展予以处理。如果员工失踪仅几天，返回公司，则视为旷工。如员工继续不归、接到通知后不归公司或联系不上，超过公司规定的旷工期限，可按公司规章制度处理，包括终止劳动关系。职工自愿辞职，是非法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，员工应按规定承担下列损失：1（2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费按约定处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同规定的其他补偿费用离任时，是否属于违法行为？如果员工在公司工作，他的工作也是工作内容之一，他在离开公司时无权删除他的工作，因为工作的所有权属于公司而不是他自己。在网上有许2023-05-07273人看过
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工资疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。一、建筑公司罚款算违法吗违法，公司无权对员工进行罚款，但是公司可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。公司对员工进行罚款这本就是属于违反了法律，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于公司一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来，不然就会承担法律的责任。罚款属于行政处罚，只有行政机关可以处于罚款。二、劳动合同法医疗期工资待遇规定劳动合同法医疗期工资待遇的规定是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同时可以根据2023-03-02369人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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劳动者知道自己的工伤情况吗，劳动者应该知道自己的工伤情况有哪些福建在线咨询 2022-01-23成玲您好：有几个法律依据建议您看一下，看过之后，就您所咨询的问题基本上应该可以知道自己享有哪些权利（限于篇幅的关系，仅列出相关依据的名称，上网很容易搜索到相关内容，若有其他疑问，可通过电邮方式与本律师联系）：1、《劳动法》29条；2、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见34、59条、3、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）22条；4、企业职工患病或非因工负伤医疗期 -
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