第一章总则

第二章条件

第三章程序

第四章考试考核

第五章岗前培训

第六章见习试用

第七章录用

第八章附则

第一章总则

第一条为了适应国有商业银行需要，促进总行本部录用人员工作规范化、科学化，把好进人质量关，依据有关法律法规，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于总行本部新进人员，包括应届院校毕业生、从外系统调入人员及其他人员（不含组织决定调入的处级以上领导干部）。

第三条总行本部录用人员，必须遵循以下标准、原则：

（一）德才兼备、任人唯贤；

（二）编制管理、计划控制；

（三）公开、平等、竞争、择优；

（四）精干高效、结构合理；

（五）讲究成本、注重效益；

（六）依据法规办事；

（七）考试与考核相结合；

（八）亲属回避。

第二章条件

第四条总行本部新进人员应具备以下基本条件：

（一）政治上与党中央保持一致，拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义祖国；

（二）遵纪守法，诚实可靠，服从分配，愿意为建设银行事业做贡献；

（三）具备拟任职岗位需要的学历，其中多数应具有硕士研究生以上学历；

（四）专业对口，具备从事相应岗位的必备知识和业务技能，其中调入人员应具有3年以上与本专业相关的工作经历；

（五）年龄一般应在35岁以下；

（六）身体健康、容貌端正；

（七）根据工作岗位的具体要求应具备的其他相应条件。

第五条根据不同时期的人才需求，对高层次的专业和管理人员优先予以录用。

第六条有下列情况之一者不予录用：

（一）同时与其他单位签有工作合同或协议者；

（二）因违法违纪或其他不良行为曾受到惩戒、开除者；

（三）患精神病、传染病及其他严重疾病，不适合银行工作者；

（四）被建设银行辞退的人员和建设银行辞职人员；

（五）与总行本部人员有亲属关系者，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

第三章程序

第七条总行本部录用人员按照下列程序进行：

（一）用人部门根据编制和工作需要，向人事部提出人员增补申请，并填写《中国建设银行总行本部人员需求表》；

（二）人事部经过审核后，对确实需要增加人员的，首先应立足于挖掘内部潜力，在行内进行调剂；尔后根据实际需要，拟制增人计划和实施方案，报经分管行领导同意后，向国家有关部门申报接收院校毕业生和进京指标；

（三）求职人员填写《中国建设银行总行本部求职人员基本情况登记表》，并向人事部提供本人学历和工作成就等资料；

（四）人事部会同有关部门对求职人员进行面试、考试、考核等；求职人员需出具体检证明；

（五）人事部办理拟录用人员报批手续；

（六）人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》（另附），发出接收（商调）函；

（七）人事部为新进人员办理接收手续，并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员见习、试用期协议书》（另附）；

（八）人事部会同有关部门对新进人员进行入行教育和岗前培训；

（九）新进人员实行一年见习期或半年试用期，期满时对其进行考试考核，合格者录用；

（十）人事部为新进人员办理正式录用、聘用手续，确定工作岗位，并与其签订《劳动合同书》（另附）。

第四章考试考核

第八条总行本部录用人员，采取考试、考核相结合的办法。

（一）人事部在对求职人员进行严格的资格初审之后，会同有关用人部门对求职人员进行集中统一考试，考试内容包括必备的基础知识、专业知识和外语、计算机知识等。

（二）人事部对考试合格者和按国家现行政策规定免试人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。

（三）对考试考核合格者进行体检（包括了解家庭病史）。

（四）人事部择优进行录用，并与其签订《中国建设银行总行本部录用人员意向协议》。

第五章岗前培训

第九条凡新入行人员需进行岗前培训。

（一）岗前培训的内容包括建设银行基本情况、主要工作程序、金融法规、行为规范等。

（二）岗前培训的时间一般为两周。

（三）岗前培训的方式为集中培训；对零星入行人员也需安排补训。

（四）岗前培训结束时进行考核。

第六章见习试用

第十条院校应届毕业生按国家现行规定实行一年见习期；其他人员实行半年试用期。

（一）人事部与拟录用人员签订《中国建设银行总行本部录用人员见习（试用）期协议书》。

（二）见习、试用期满前，人事部会同其所在部门进行考试、考核。

第七章录用

第十一条人事部为见习、试用合格者办理正式录用手续。

第十二条人事部与新录用人员签订《劳动合同书》。

第八章附则

第十三条本办法由总行人事部会同各用人部门及有关部门共同组织实施。

第十四条总行各直属机构应当依据本办法制定实施细则，并报经总行人事部同意后实施，以加强对人员录用工作的管理和控制。

第十五条总行本部及各直属机构招聘合同工、临时工的具体办法将另行研究制定。

第十六条本办法由总行人事部负责解释。

第十七条本办法自正式下发之日起执行。