1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，

2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。

3、协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

劳动合同

，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，补交社保。如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

直到目前为止，我国多数的劳动关系当中还存在这样一种情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者本人能够稍微具备一些法律常识的话就知道，公司这样做是绝对违法的。但其实这种情况是非常普遍的，从某一种程度上，也显示了我国劳动关系当中非常欠缺监督力度。

员工一定要知道，不是国企和大型的用人单位，国家才要求签订劳动合同，交社保的。和员工正常的签订劳动合同并且交社保，这是面向全体劳动者，面向所有劳动关系的。所以说，员工遇到用人单位不签劳动合同不交社保那这种情况，从第二个月开始，就应该主动的向公司索要双倍的工资，并且要求公司给自己补交社保。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。