请求存在劳动关系需要提供哪些证据？-法师兄

请求存在劳动关系需要提供哪些证据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 14:23:18 445 人看过

一、请求存在劳动关系需要提供哪些证据?

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

二、属于事实劳动关系的情形有哪些

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

劳动者与用人单位之间劳动关系最直接的证明是劳动合同，但如果劳动者需要通过请求存在劳动关系的方式来维权，往往表明双方并未签订劳动合同，在这种情况下，劳动者应积极搜集自己在用人单位工作的证据，通过其他同事的证言、工资转账记录等证据来证明自己与用人单位的事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动关系的证据有哪些，劳动关系需要哪些证据
255人看过
需要提供哪些劳动关系证明文件？
330人看过
劳动仲裁需要什么证据来证明劳动关系存在
487人看过
证据要求：被打需提供哪些证据？
153人看过
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系
310人看过
未提供劳动能否被认定存在劳动关系
423人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

仲裁委员会
企业证明劳动关系已经解除需提供证据

金某某应聘进入被告某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4、5、6三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关董事会会议记录为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因公司目前内部整顿，决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请示裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月工

2023-04-25

86人看过
录音录像
员工如何提供劳动关系的证据？

员工可以通过工资单、考勤记录、招工招聘记录等方式来证明劳动关系，如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。此外，如用人单位为劳动者购买社保，劳动者也可以到社保局网站或社保局打印社会保险费的记录等。劳动合同的签订使劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，这种关系受法律保护。员工可以通过以下几种方式来举证劳动关系：一、员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。二、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。三、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。如何搜集劳动关系证据？搜集劳动关系证据是劳动争议案件中重要的环节。一般来说，可以通过收集劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、邮件往来等直接证据来证明劳动关系的存在。同时，还可以通过证人证言、录音录像等间接

2023-10-26

318人看过
保险费
职工没有签订合同怎样认定劳动关系，需要提供哪些证据

职工没有签订劳动合同怎样认定劳动关系，需要哪些证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005}12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上面规定可以看出，劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动为前提。有些用人单位与劳动者终止劳动关系已经很久，但未办理档案转移手续，导致很多劳动者要求确认劳动关系追索基本生活费和补缴社会保险费的案例出现。这种情况一般以不认定劳动关系存在为结果。实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位发放

2023-03-03

255人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同需要提供哪些证据证明？

劳动者应该收集如下的证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；8．证明用人单位单方面解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。劳动者可以提出解除劳动合同吗劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬，没有依法给自己

2023-08-04

156人看过

加班
存在劳动关系还能要求加班费

孙某受杨某雇用，在其承包的食堂工作，孙某能否要求发包人支付加班费呢2012年10月1日，烟台某餐饮管理公司与杨某签订外包协议，将其承包的某电子公司食堂的临时用工和业务管理打包给杨某。协议约定：杨某自行负责招募及管理所需要的小时工和临时用工；餐饮公司根据外包岗位需求人员情况，每月将外包费用统一支付给杨某，由杨某自行负责结算招用的小时工和临时工的工资，自负盈亏。实际经营中，杨某又将其日常具体管理工作交由自己雇佣的韩某负责。2013年3月，韩某受杨某的指派，通过路边人才市场招用了孙某，从事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作结束后，以及白天的时间，孙某可以自由安排。孙某的日常工作内容，由韩某负责，工资也由韩某从杨某处领取后再转交给孙某。2015年3月20日，孙某辞职。5月，孙某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付加班费4．5万元。仲裁委审理后认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。

2023-08-17

102人看过
不可抗力
研究：揭示劳动关系存在的证据

收集以下证据证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2、搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4、搜集用人单位的考勤记录。5、同事的证言。劳动者该如何搜集证据证明与单位之间的劳动关系？打官司就是打证据。在现实生活中，很多劳动者常常面临这种无助又无奈的局面：明明用人单位侵权事实明显，可自己连证明与单位存在劳动关系的证据的都没有，那么，这个时候该怎么办？如何搜集证据，证明劳动关系的存在呢？劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人

2023-07-18

298人看过
劳动争议调解
具体证据揭示劳动关系的存在

能够证明劳动关系存在的具体证据如下：1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招聘记录；5、用人单位考勤记录；6、其他劳动者的证言；7、其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。法律规定，劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。哪些东西可以证明存在劳动关系？1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳

2023-07-03

249人看过
证人证言
证人证言能确定劳动关系吗，确认劳动关系需要哪些证据

进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议的话后续出现问题处理起来会更加方便，可以直接证实双方存在劳动关系，但当前还有部分人对此并不重视，工作时也未签订劳动协议，后续出现问题就需要证实双方存在的劳动关系，那证人证言能确定劳动关系吗？证人证言能不能确立劳动关系？公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。确认劳动关系需要哪些证据？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

2023-04-29

271人看过

劳动者
劳动关系与劳务关系在哪些方面存在差异？

劳动关系与劳动关系的区别包括：1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务关系不限于自然人和用人单位之间，也可以是单位之间，自然人之间，可能是两个以上主体。2、关系不同。劳动关系形成管理与管理、监督与监督、指挥与指挥的隶属关系；劳动关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，没有人身隶属。3、关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了连续生产资料、劳动者与劳动对象的结合；劳动关系多为一次性或临时性工作，一般以完成具体工作为目的。劳动关系和劳务关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳

2023-07-12

145人看过
证人证言
存在借贷关系需要什么证据?

一、存在借贷关系需要什么证据?存在借贷关系需要如下证据：1.借款合同、收据、还款计划书、还款承诺书等债权凭证。2.应提供银行转账记录、微信转账、支付宝转账等交付借款的凭证。3.如果没有借款合同等书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额的其他证据，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。4.有担保人的，应提供担保合同等证明担保事实存在的证据。5.有抵押的，应提供抵押合同；抵押登记手续及相关权利凭证。二、借贷关系的成立条件借贷关系的成立条件如下：1.当事人之间具有借贷关系的意思表示；2.经过协商，达成了借贷协议；3.出借人支付了借款；4.当事人具有完全民事行为能力。根据《民法典》第六百六十七条的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、

2023-06-05

127人看过
证人证言
申请确认劳动关系应提供哪些材料

1、证明用人单位与劳动者存在劳动关系应提供哪些证据?(1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;(2)工作证、工卡;(3)入职登记表、录用通知书、报名表等;(4)住房公积金、社保缴纳登记证明;(5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;(6)证人证言。2、在实践中如何认定证据的有效性?(1)在书证中，没有签字盖章的证据无效;(2)在书证中，提供复印件无效;(3)证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效;(4)只有间接证据不能证明案件的主要事实;(5)提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。(6)对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用

2023-06-26

236人看过
强制执行
劳动关系解除备案需要提供的文件有哪些？

该段内容为劳动关系解除备案所需的资料清单，列举了6个必要的资料，包括招用人员登记表、失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书以及其他相关文件。这些资料可以帮助用人单位备案解除或终止的劳动合同，并至少保存二年备查。以下为劳动关系解除备案所需的资料清单:1.招用人员登记表2.失业人员登记表3.职工档案4.劳动合同书5.终止解除劳动合同报告书6.其他相关文件用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。招用员工备案所需材料清单根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，需要与其订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位还需向劳动行政部门备案，以保障劳动者的合法权益。在此背景下，针对招用员工备案所需材料清单，我们需要明确以下几点：1. 用人单位应当提供哪些材料进行备案？根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，

2023-09-09

147人看过

劳动者
劳动者可以搜集哪些证据来证明与单位存在劳动关系

在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关系呢?为了解答以上劳动关系法律咨询，接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的工作实践中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

2023-05-05

360人看过
童工
在劳动局申请建筑师证书，需要提供哪些文件？

这些改写都主要阐述了劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，包括劳动关系的确立、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职等劳动人事争议。主要思想是一致的，即劳动仲裁是解决劳动争议的途径。以下是几种可能的改写：1.用人单位与劳动者之间发生以下劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决：（一）关于劳动关系的确立；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（三）关于除名、辞退和辞职等劳动人事争议。2.劳动者与用人单位之间发生以下劳动争议时，可以寻求劳动仲裁的帮助：（一）确认劳动关系；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除及终止；（三）劳动人事方面的争议，例如解雇、辞职等。3.用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议。4.以下劳动争议可以向劳动仲裁机构申请解决：（一）关

2023-09-29

168人看过