一、没有填订劳动合同可以认定工伤吗

即使在未缔结书面劳动合同时，依然有可能依法申请工伤鉴定。

即使劳动者与雇主并无正式签署书面劳动合同，但只要他们之间存在事实上的劳务关系，那么在执行职务过程中所遭受的任何伤害都应视为法定工伤，并有权提出工伤认定申请。

但是，在提出申请之前，受伤的劳动者需要提供能够证明其与雇主间存在劳务关系的相关证据，例如工资单、考勤记录、职务证书、上岗证、制服、工资卡的银行交易记录以及同事之间的证言等等。

值得一提的是，如果由雇主负责申请工伤认定的话，受伤的劳动者应当于事故发生日或被诊断、评估为职业病之日起算的一年内在雇佣所在区域的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生交通事故对方保险理赔回单位还能认定工伤吗

在遭遇交通事故后，如已申请工伤并获得认定，仍然可以向相关的保险机构提出理赔请求。

工伤赔偿与商业保险并不存在冲突之处，在此情形下，伤员有权利要求肇事方依据交通事故责任赔偿所需要的各项费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费及交通费等等。

若该交通事故导致了严重伤害，例如伤残，那么还可根据具体伤残程度，适当地索取残疾赔偿金以及精神抚慰金等款项。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。