劳动局有哪些部门-法师兄

劳动局有哪些部门

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 17:41:39 203 人看过

劳动行政部门主要包括：

1、县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；

2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；

3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；

4、国务院设人力资源与社会保障部。

《中华人民共和国劳动法》第九条

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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投诉文书去劳动局哪个部门领取

一、投诉文书去劳动局哪个部门领取投诉文书去劳动局劳动保障行政部门领取。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。二、到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。《中华人民共和国劳动争

2023-03-18

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履行职责
工伤鉴定服务部门：劳动局

工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。到厦门市劳动局资源工伤鉴定资料有哪些1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职

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有劳动合同去劳动局什么部门可以要工资？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。用人单位出现拖欠或克扣工资，劳动者就可以去劳动局的劳动监察部门进行举报投诉，要求其支付工资并给予赔偿，这是没有前置条件的，只要用人单位出现违反劳动法的行为，即可举报投诉。一、公司无理由克扣工资怎么办？1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与

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劳动局哪个部门管农民工欠薪问题

农民工工资拖欠问题具体应找当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、欠款起诉的流程（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。（二）立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行（

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不是。劳动仲裁委员会是个三方组织。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。从组织上说，仲裁委是政府成立的一个由政府领导，人社、工会、工商联参加的组织；从业务上说，仲裁委的日常业务由人社局安排处理。一、那社会保险局职能是什么人社局和社保局最主要的区别就是人社局一般都包括了社保局。现在改革了，人社局是人力资源与社会保障局的简称，社保局全称是社会保障局。一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。社保局是人社局下属行政事务机构，负责社会保险基金的征收和管理。制定全市养老保险、医疗保险、工伤保

2023-03-09

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哪些情况劳动部门不受理

出现下列情况时，劳动保障行政部门不予受理，并发出不予受理通知书。1、不符合申请时效规定的；2、所述伤害基本事实不清、材料不全的；3、不符合管辖权规定或者无书面委托代理关系的；4、当事人就伤害待遇向人民法院提起诉讼，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；5、已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；6、出现其他与本办法不符的情况。一、手指骨折工伤鉴定程序是怎样的？1、手指部骨折工伤等级鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、根据手指骨折的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右，具体的结果要看劳动能力

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劳动争议由哪些部门处理？

根据上述规定，北京世凯劳动争议律师认为，中国现有的劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织，劳动争议仲裁委员会和人民法院劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织、，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者多个劳动争议仲裁委员会。事实上，一些省、自治区、直辖市（如上海）也成立了省级劳动争议仲裁委员会（如上海市劳动争议仲裁委员会），负责审理主要出资企业与其分支机构、办事处和工人之间的劳动争议，或在其管辖范围内有重大影响的劳动争议。但是，需要注意的是，省级劳动争议仲裁委员会与市、县劳动争议仲裁委员会之间的级管辖权没有关系人民法院是国家的司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议。中国的人民法院分为四级：全国最高人民法院、省级高级人民法院、直辖市设立的地区中级

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负责劳动争议仲裁的部门有哪些

一、负责劳动争议仲裁的部门有哪些主管劳动仲裁的部门为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁时效多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳

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一、法律上劳动监察部门有哪些职能法律上劳动监察部门有以下职能：1．宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。2．负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。3．负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。4．负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。5．负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制行工作。6．负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。二、劳动监察部门投诉流程劳动监察投诉流程有：1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；2．审查受理或立案登记：

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拖欠工资找劳动局哪个部门投诉电话

一、拖欠工资找劳动局哪个部门投诉电话拖欠工资找劳动局拨打投诉电话是12333。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、拖欠工资需要提供什么证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。三、拖欠工资仲裁多久可以拿到工资劳动仲

2023-07-25

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工伤赔偿纠纷找劳动局哪个部门投诉

一、工伤赔偿纠纷找劳动局哪个部门投诉因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。二、工伤赔偿项目1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗

2023-08-17

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投诉劳动争议应向哪些部门？

当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。可以投诉用人单位违反录用和招聘职工规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反社会保险规定等情况。当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，他们可以向劳动保障行政部门进行投诉。具体来说，可以投诉的情况包括以下几类：1.用人单位违反录用和招聘职工规定的情况。如招用童工、收取风险抵押金等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工

2023-09-02

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重大劳动保障违法行为如下：1。克扣。无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件。极端事件；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，造成严重后果的；3、非法使用或者介绍童工，造成童工伤残或者死亡等严重后果的；4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或者导致劳动者死亡的；5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；6、人力资源和社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定，符合申请听证条件的；7、因拖欠劳动报酬以外的其他劳动保障违法行为造成的30人以上集体上访等群体性事件，或者造成严重不良社会影响突发事件的；8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。劳动保障措施是怎样的1、组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职

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工伤劳动能力鉴定哪个部门是工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会市劳动能力鉴定委员会有权在申请劳动能力鉴定的日期。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论为最终结论，并且无需重新评估相关知识：如果企业员工发生工伤事故，经劳动保障行政部门认定，在医疗结束或医疗期满后，职业病患者经市卫生防疫部门确诊后，企业应填写《企业工伤（职业病）伤残职工身份证明表》（一式三份），向当地医疗劳动鉴定机构申请鉴定，持有职业病防治机构出具的《工伤事故报告书》及相关材料或诊断证书，以确定伤残等级，护

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