朋友和公司签订的劳动合同还有两个月就要到期了，但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜，期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情，可是都被部门领导以各种理由推脱了回去，似乎察觉到了公司不希望与他续签劳动合同，这名朋友找到了我，询问该如何处理。

现实中确实存在这样一种情况，劳动者和用人单位双方约定的劳动合同到期后，用人单位内不知道是忘了这件事还是出于其他目的，没有选择和劳动者续签劳动合同，那么面对单位不续签劳动合同这种情况，我们该怎么做呢?

先来说一个有意思的案件

之前处理了一个很有意思的辞退案件，当事人与公司的劳动合同即将到期，而公司又不愿意续签劳动合同了，为了省那4万多块的合法解除劳动关系的经济补偿金，公司就随便找了个理由将当事人辞退。

结果当事人在我们的指导下，成功从公司那边拿到了辞退通知书后申请劳动仲裁，要求公司支付他违法辞退的赔偿金，最后仲裁委支持了劳动者的诉求，裁决公司支付违法辞退的赔偿金8万多万元。

这应该是算是一个比较奇葩的案件，因为换成是一个稍微懂一点劳动法的老板，都不会做出这样聪明反被聪明误的事情来。

好了，接下来我们来说说关于劳动的合同到期单位不肯续签这件事。

单位不想续签合同，肯定是需要支付劳动者补偿金的

必须明确的是，如果单位不打算继续与劳动者续签劳动合同了，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，不满一年则按照半个月工资计算，满半年但没满一年的，按照一个月补偿。

法律依据请参考《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿，其中一项就是除去用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意的情形外，依照本法第44条第一项规定终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第一项规定就是劳动合同期满的。言外之意就是，如果你和单位的劳动合同即将到期，但是单位不打算和你续签劳动合同了，那么这个时候单位就必须按照法律的规定，支付你经济补偿金。

单位愿意续签，但劳动者不愿意怎么办?

这个又要分为两种情况，第一种，如果是单位打算维持或者提高原油的劳动条件，继续与你续签劳动合同，但你不愿意续签的这种情况，那单位就不需要支付你经济补偿了。

第二种，若是单位愿意续签劳动合同，但却要降低你原有的劳动条件，例如降低了提成或者是底薪，这种情况下我们是可以拒绝续签并且要求单位支付经济补偿金的。

最后我们来说说关于经济补偿金的工资基数，根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

简单的来说就是，经济补偿金里的月工资并不是以劳动合同内约定的月工资来计算，而是以我们劳动合同期满签十二个月的平均税前实际工资来计算，这个税前工资应该包含了我们每个月的所有补贴，例如年终奖、加班费、餐补等等。

虽然说我国劳动者的福利待遇逐渐得到完善，但还是有很多用人单位喜欢知法犯法，有的单位不跟员工签订劳动合同，有的则会在劳动合同上做手脚，例如空白合同。面对这种情况，我们还是希望各位职场人在签订劳动合同的时候，必须要细心谨慎哦!