一、哺乳期有权拒绝单位安排的工作吗
哺乳期有权拒绝单位安排的工作。如果员工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、哺乳期休假多久
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
1.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
2.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
3.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
4.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
5.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
三、哺乳期裁员应该得到什么赔偿
-
哺乳期公司不给安排工作
260人看过
-
用人单位安排哺乳期妇女禁忌
68人看过
-
哺乳期调动岗位可以拒绝吗,哺乳期的特殊保护
299人看过
-
产假期间,单位安排工作让在家完成,可以拒绝吗
264人看过
-
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢
454人看过
-
哺乳期怎样合理安排工作时间
283人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
用人单位有权拒绝员工安排加班吗?吉林省在线咨询 2022-04-23用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处
-
哺乳期允许加班吗,公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?甘肃在线咨询 2022-07-15针对哺乳期允许加班吗这样一个问题,《劳动法》第六十三条给出了答案:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工做时间
-
在哺乳期公司安排女工加班女的拒绝可以吗天津在线咨询 2022-06-17单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的,如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条
-
单位对员工有特殊的安排哺乳假吗福建在线咨询 2022-07-28女职工劳动保护规定1、有不满一周岁(体质较弱的,可以延长到1岁半。不过一般都可以延长)婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。所以你一天要求一个小时是符合法律规定的,也是法定的。2、关于你又申请6个月的哺乳假,法律规定必须由当事人自己申请,公司没有主动告知义务。关于到底能不能再申请哺乳假的问题,这个每个市有各自关于哺乳假的规定,(一般的规定为:女
-
劳动者是否有权拒绝拒绝用人单位安排加班的单位和工作的情形有哪些北京在线咨询 2022-02-26除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外,劳动者可以拒绝加班。没有绝对不加班的单位和工作,只有是否依法安排加班和支付加班费的区别。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需