解雇保姆是否需要支付补偿金?
来源:互联网 时间: 2023-06-30 22:12:39 309 人看过

关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼

辞退员工补偿金需要申报吗

辞退员工补偿代缴个税是需要申报的,国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。

具体标准如下:

(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。

(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 10:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 雇主在受雇数天后被解雇,是否须支付补偿
    一,。如果您在工作几天后被解雇,您需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿金/补偿金(1)如果员工有法律过错,即《劳动合同法》第39条的情况,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方解除劳动合同(2)有法律情形,即《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形,没有第四十二条情形的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应支付经济补偿根据第四十条规定终止劳动合同的,用人单位应提前30天书面通知劳动者,或向劳动者额外支付一个月的工资(3)如果用人单位终止劳动合同不符合上述情况,这是一种非法终止,应支付赔偿金:经济赔偿金的两倍。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工
    2023-05-07
    144人看过
  • 公司是否一次性支付解雇补偿金和工资
    如果工人被雇主解雇,公司是否根据相关法律法规一次性支付解雇补偿金和工资,《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方解除或者终止劳动合同时,应当一次性支付劳动报酬和经济补偿金依法订立合同,,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。经济补偿金的支付条件第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿3.未支付情况(1)如果员工自愿提出终止劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资,但劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位不得在劳动合同期限内支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第39条的规定,如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同而未造成失业,则雇主不得因工人的过失支付经济补偿,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
    2023-05-07
    324人看过
  • 违法解除劳动合同支付补偿金后是否还需要支付经济补偿金
    《劳动合同法》增加了用人单位违法解除劳动合同的成本。《劳动合同法》情况下,用人单位解除员工的劳动合同要有证据、有依据、符合程序、履行送达程序。若4个条件缺少一个则在法律上构成违法解除劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行,用人单位就应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性,与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性,是对用人单位违法行为的惩罚。因此,赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而不是重叠关系。因此,用人单位违法解除劳动合同,在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后,就不需要再向用工支付经济补偿金了
    2023-04-22
    456人看过
  • 保姆受伤雇主是否赔偿
    保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。一、加班期间受伤算工伤吗若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤,可以认定为工伤。根据工伤认定的标准,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而加班属于工作时间,所以受伤是因为工作原因且在工作场所内,完全可以认定为工伤。二、个体司机来我厂拉货自己摔伤我厂有责任吗有责任。1、如果车主没有投保相关保险,司机在雇佣活动中受伤,雇主应承担赔偿责任,起诉到法院要求赔偿。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。三、临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱临时雇佣关系受伤能获得赔偿多少钱,因人而异,没有具体的标准。雇员在从事雇佣活动中遭受
    2023-03-29
    175人看过
  • 保姆不能要求雇主支付加班工资
    晓某自2010年起在一户人家当保姆,户主每月都按期支付其工资。今年户主家生了孩子,导致晓某的工作量加大,户主在给她涨工资的同时,要求她今年节假日期间就不要回农村老家了。晓某同意节假日不回老家,但提出应支付其3倍加班工资,户主不同意。那么,晓某是否有权主张法定节假日期间的加班费呢?分析:我国《劳动法》第44条第3项规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,《劳动法》调整的是一种劳动关系,上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整,自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人,公民个人不能成为劳动法中的用人单位。也就是说,公民个人用工的,与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系,而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执
    2023-06-08
    397人看过
  • 辞退保姆需要补偿金吗
    关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。一、家政员发现雇主装监控合法吗雇主如果在保姆房间或者卫生间安装摄像头的,则会侵犯保姆的隐私权,是违法的;雇主如果是在家里其他地方安装摄像头则是合法的。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头,最好尽到告知义务,以免造成双方的误解和冲突。二、公司没合同对员工有什么影响如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上
    2023-03-20
    150人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    相关咨询
    • 解雇劳动者是否需要支付补偿金
      新疆在线咨询 2022-11-07
      一、因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。 二、根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
    • 解除,是否需要支付补偿金?
      吉林省在线咨询 2022-10-23
      固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,此时间内合同终止,用人单位可不支付经济补偿金。若在2008年1月1日之后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照每月的月平均工资计算。《劳动合同法》规定,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行
    • 保姆是否需要支付劳动合同期间的保姆工资,保姆是否应支付保险费?
      上海在线咨询 2022-03-28
      保姆工资这一块需要区分对待的,不是按照统一标准的。 目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳
    • 辞退补偿金是否需要支付
      海南在线咨询 2022-10-14
      需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 解除合同单位是否需要支付补偿金
      上海在线咨询 2022-11-04
      劳动者主动提交的合同解除以及因劳动者过错行为按照合同规定可以单方解除的情形下,单位不需要支付补偿金。