农民轮换工算不算工龄-法师兄

农民轮换工算不算工龄

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 11:30:57 260 人看过

算，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工，农民轮换工算工龄。

一、证明工龄是不是必须用劳动合同

证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、到底什么叫工龄满十年

连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

三、国有企业工龄怎么算

国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工资为100元，某员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
特殊工种工龄算不算累计工龄

特种工种的工龄是可以累计计算的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”其中本条第(二)款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”，只要符合规定条件，就可以提前退休，特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的

2023-05-04

162人看过
工资
农民工了老板不结工资算不算

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，属于拖欠工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清

2023-02-20

296人看过
法律综合知识
劳务分包算不算农民工工资

一、劳务分包算不算农民工工资劳务分包并不算农民工工资。1．农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬，它是基于劳动合同或劳务合同产生的债权。2．劳务分包，更多地是指一种工程或服务的分包形式，其中可能包含农民工的劳务，但并非直接等同于农民工个人的工资。因此，在判断劳务分包是否涉及农民工工资时，需要具体考察分包合同的内容及实际履行情况。二、劳动合同无效是否影响工资支付？劳动合同无效并不影响工资支付。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同被认定为无效，公司仍然需要向劳动者支付劳动报酬。2．劳动者已经为用人单位提供了劳动，无论合同是否有效，劳动者都应当获得相应的报酬。3．在劳动合同无效的情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动量支付工资。因此，劳动者在遇到劳动合同无效且工资未支付的情况时，可以依法维护自己的合法权益。

2024-08-18

315人看过
工龄
买断工龄以后还算不算工龄

继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。一、农民轮换工当然不是员工算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而农民工并没有缴纳社保等记录自己工龄的条件，故而不算工龄。二、买断工龄和解除劳动关系有什么不同吗买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如

2023-06-21

261人看过

工龄
换了工作工龄给继续算吗

工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。一、29年零两个月是几年工龄工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。二、工龄对退休工资的影响有多大根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工

2023-04-01

500人看过
工龄
职工病休算不算工龄的

一、职工病休算不算工龄的应当算工龄的。工龄，现在称谓为：缴费年限。工龄计算：1、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；2、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、读研期间是否计算工龄一般不算工龄。根据ＸＸ、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定：首先，国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生的工龄计算问题，仍按《国务院批转ＸＸ〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理。其次，

2023-04-20

183人看过
故意犯罪
环卫工超龄算不算工伤？

超过法定退休年龄人员，不能认定工伤，只能依人身损害相关规定，要求用工单位支付相应待遇。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于

2023-03-31

131人看过
工龄
确定换算工龄的方法

根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。也叫工龄连续计算。根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。换单位后工龄认定方法根据我国《劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付年休假工资

2023-09-06

486人看过

法律综合知识
农民工工资一个月不发算不算违法

一、农民工工资一个月不发算不算违法关于农民工工资拖欠的法律问题，在多数国家或地区，当工资拖欠时间大于一个完整的月份时，即视为违法行为。用人单位负有在每个月自然周期结束后的三十个工作日内结算工资的责任，如果超出这个期限，便构成了拖欠工资的现象。拖欠工资，也被称为“无故拖欠”工资，这意味着单位没有合理合法的理由，也就是不存在法定的不可抗力事件，却未能按照规定的期限或者标准支付给员工应得的报酬。恶意拖欠，指的是用人单位无正当理由，超过法定付薪时间仍未支付给劳动者工资。这种情况不包括两种例外情况：第一种，如果用人单位因为非人力因素造成的自然灾害、战争等原因，导致无法正常支付工资，那么在此期间所出现的拖欠并不属于恶意拖欠；第二种情况，若确实由于用人单位生产经营出现严重困境、资金周转短缺而影响到发放工资，他们应该在获得相关单位工会明确批准的前提下，适当延长支付劳动者工资的期限，但延期付款的最长期限仍然

2024-04-02

414人看过
社保
员工受工伤算不算社保工龄

算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保，只要交就算工龄，工龄是按交社保的年限计算的，你就是没有工作，但年年自己交社保，到退休年龄时也累计你交的年限来办理退休。所以工伤期间工龄如果社保局没认定，有异议可以向社保局申请行政复议。一、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一

2023-02-15

150人看过
法律综合知识
未缴纳社保的农民工算不算工伤？

一、未缴纳社保的农民工算不算工伤？未缴纳社保的农民工算不算工伤，应当是根据工伤认定的结果来进行判断的。1、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法

2024-01-14

310人看过
法律综合知识
服兵役算不算工龄

一、服兵役计算工龄吗依据相关法律的规定，义务兵在服役期间是计算工龄的，服役期间经过确认后，社保部门应该将服役的年限计入工龄。《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》为了贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国军人保险法》和《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，维护军人养老保险权益，实现军地政策顺畅衔接，经国务院、中央军委批准，现就军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题通知如下：一、军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予军人退役基本养老保险补助。军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度军费预算安排。二、军队各级后勤(联勤、保障)机关财务部门(以下简称财务部门)，负责军人退役基本养老保险关系的建立、转移和军人退役基本养老保险补助的计算、审核、划转工作。各级人民政府人力资源社

2023-02-11

312人看过

农民工
农民工工地受伤没有合同算不算工伤

1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。2、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。一、劳务工伤纠纷找什么部门1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或

2023-03-12

248人看过
农民工
在工作中60岁农民工猝死算不算工伤？

看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。一、职工有哪些情形可以认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人申请工伤认定程序是怎么样的？1、用人单位员工发生

2023-03-24

299人看过