请病假公司把社保停了
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-14 08:50:30 364 人看过

一、请病假公司把社保停了

用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动,但他依然是公司职工,与用人单位仍存在劳动关系。因此,职工病休期间,单位停交社保费是违法的,用人单位不能以其没有为公司提供劳动为由不履行社保缴纳义务,社保应按规定正常进行。《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险费征缴暂行条例》第十条,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

二、扩展内容

用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动,但他依然是公司职工,与用人单位仍存在劳动关系。因此,职工病休期间,单位停交社保费是违法的,用人单位不能以其没有为公司提供劳动为由不履行社保缴纳义务,社保应按规定正常进行。《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《社会保险费征缴暂行条例》第十条,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 22:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 怎么把学校入的社保停了
    有以下办法:学校办理的城镇居民是按年度缴费的,上学的时候9月份开始,应该到今年的9月份就自动停止缴费了。也就自动停保了;如果比较着急,就联系学校负责医保办理的科室,让老师单独办理停保;到学校所在地社保局去取消!或者你工作单位交五险一金时,直接在办理地取消学校医保办理居民医保;要学校取消的。如果家里面买了医疗,那在学校买,就重复了,可以向学校提出,说明情况,应该可以停交。社保停了几个月医保还能用吗一、社保停了几个月医保还能用吗1、社保停了,一个月内医保还能用。一般情况下,如果参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原则停交,那么,医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可
    2023-07-31
    103人看过
  • 保胎请假公司承担社保吗
    女职工产假期间社保应该由公司承担。一、工伤单位会赔偿费用吗不是,根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。二、产假工资怎么发?女职工在产假期间,工资发放按女职工产假前工资的标准,产假工资高于生育津贴,产假工资发
    2023-04-06
    214人看过
  • 公司停了社保公司还可以恢复么
    一、公司停了社保公司还可以恢复么当公司暂停了员工的社保缴纳后,员工和公司都有权决定是否恢复社保的缴纳。1.员工应当了解公司停缴社保的具体原因,如果是因为公司暂时的经济困难或管理问题导致的,员工可以与公司协商,在问题解决后恢复社保的缴纳。2.如果公司拒绝恢复社保缴纳,员工可以向当地社保部门咨询并寻求帮助,了解具体的恢复流程和所需材料。3.在恢复社保缴纳的过程中,员工需要确保自己的社保账户处于正常状态,避免因为长时间未缴纳社保而影响到自己的社保权益。4.员工也应当注意保留好与公司沟通的记录和相关证据,以备日后可能出现的纠纷。二、公司停社保是否违法根据《劳动法》及相关法规,公司在未解除劳动合同的情况下停止缴纳员工的社保是违法的行为。1.社会保险是劳动者的一项基本权利,也是公司应当履行的法定义务。因此,公司在未经员工同意或未解除劳动合同的情况下,不得擅自停止缴纳员工的社保。2.如果公司因为经营困难
    2024-08-03
    203人看过
  • 公司社保停了自己怎么交
    这个是可以缴纳的,携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构,叫工作人员办理接续参保手续就可以了。一、没有离职证明怎么办理社保办理流程没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。1、养老保险转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转,根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医
    2023-02-18
    363人看过
  • 迟到了请病假公司会扣钱吗
    依法请求病假的劳动者,其薪酬不应受到扣除。根据现行法律法规的要求,在法律所设定的医疗期限范围之内,企业应该对在此期间患病或受伤的员工给予相应的报酬,具体数额为其正常工作时间薪酬的百分之六十,最低限额则不得低于本地区最低工资标准的百分之八十。换言之,企业有权在上述范围内灵活确定病假期间员工的薪资水平,即可以从标准岗位基本工资的百分之六十至百分之百之间进行调整。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-05-06
    331人看过
  • 产假期间社保被停了
    产假期间社保被停了,孕妇可以要求单位补缴。1、由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。休产假期间社保公司交吗休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得
    2023-08-02
    481人看过
  • 社保要公司停了,下家公司才能买吗
    一般情况下,社保必须上家公司停了下家公司才能买。上单位没有停保的,下单位买不进去,必须上单位停保后,下单位才能买进去,但在有些地区(比如深圳),即使上单位没有停保,下单位照样可以强行将员工社保买入。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社保停了两年还能续交吗社保卡停了两年能续交,社保是按照累计计算的,中途可以断交或者停交,只要在退休之前能够累计交满15年照样可以领取养老金。如果社保断交,医疗保险自停止缴费的次月始,便不再享受基本医疗的统筹支付医保
    2023-08-12
    492人看过
  • 社保停了怎么把钱全部取出来
    社保停了钱能拿出来吗,社会保险如果中断,之前的钱不能取出来。主动中断缴纳社保的情况,多地均有规定;如果社保中断超过一定时间,则无法补缴,且社保缴纳时间要重新计算。也就是之前交的钱不能取出来了。社保中断的影响:社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。根据相关规定以及实践情况,社保停缴是不能取出来,只能得到某些的待遇享受。具体的操作流程如下:1、养老保险:养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。虽然不能退,但是可以根据个人情况进行续保或者转移。2、失业保险:停交后是可以在被辞退的时候获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。3、医疗保险:医疗保险本身就不能提取的。停交后医疗保险是暂时冻结了,不能在医院挂号看病配药结算,要补交或续交后,到等待期满才能重新
    2023-03-05
    368人看过
  • 员工离职了公司忘记停社保
    员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-22
    338人看过
  • 开了病假单不请假公司能否开除职工
    劳动者如果生病,一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续,以免单位以无故旷工为由解除劳动合同,但劳动者由于病情紧急,履行了口头请假,单位不得以旷工为由解除合同。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工资计算方式1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的
    2023-05-04
    144人看过
  • 员工请病假社保谁承担
    职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定,请长病假的职工,在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。一、公司请病假需要出具什么证明1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8
    2023-04-04
    217人看过
  • 生病请假社保钱怎么出
    职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,但保险之类还必须由公司来缴,(个人部分还是由个人负担)。如果公司不缴,可以向工会或劳动监察部门反映。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。一、五险一金自己交划算吗1、基本养老保险费缴纳标准是这样的,单位缴纳缴费基数的20%,个人缴纳8%。2、单位缴纳的话,以个人的实际工资收入为缴费基数,最低不低于职工平均工资的60%,最高不高于职工平均工资的300%;自己缴纳的话,一般只能选择按职工平均工资的60%、100%或者300%三个档来缴纳。3、基本养老保险缴费金额影响退休后养老金的领取,缴费越多,养老金水平越高。可以综合以上3点来考虑自己交
    2023-02-19
    89人看过
  • 怎么把医保停了
    怎么把医保停了因转入单位办理城镇居民医疗保险停保的,需要以下手续:1、本人身份证原件及复印件,如需代办人还需代办人身份证原件及复印件;2、用人单位签订的“招工备案表”或“劳动合同”原件及复印件;其他原因办理停保除需提供“本人身份证原件及复印件,如需代办人还需代办人身份证原件及复印件”外,还需要提供社区盖章的《参保人员变动审批表》原件。一、医保报停需要准备的资料1.如果是个人报停医保,需要拿着本人身份证、户口本及医保卡去当地社保局窗口办理即可。2.如果是企业报停医保,只需要在社保网上输入企业账户名和密码,进去人员增减项,点击人员减少后进行业务提交申报,然后去劳动局打印解除劳动合同证明书即可去社保局办理减员。二、领医保卡需要带什么1.单位办理:带好职工的就业证明,双方签字的就业合同(要注明每月工资和收入数额),身份证原件,到公司所在地的社会保障机构去办理。2.个人办理:个人名义交纳需要到户口所
    2023-03-05
    451人看过
  • 在公司啥病可以请长病假
    用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-03-03
    480人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 超生员工休产假公司停了医保社保
      山西在线咨询 2022-10-08
      这一点也不奇怪。这种做法,无疑来自于该公司的制度。如果该员工是国家公职人员,违反现行生育政策超生的,直接就会被单位开除。希望我的回答能让你意识到些什么。
    • 请了一个月的病假,公司停发上月工资
      宁夏在线咨询 2022-10-08
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣
    • 社保停交了,公司怎么赔
      四川在线咨询 2022-07-15
      单位需要先填写减员表并加盖单位公章,将离职员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手册到
    • 人流请病假期间,社保是否须由公司交纳,病假公司是否应给予同意?
      海南在线咨询 2022-10-08
      要看怀孕时间,怀孕满四个月以上的,假期是42天,不到四个月的15至30天
    • 公司停工停薪放假社保费用谁来承担
      吉林省在线咨询 2022-01-31
      1、公司发放工资的做法合法; 2、社会保险的缴纳公司做法不合法,应有公司承担。 下附《工资条例》的相关规定, 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国