劳动仲裁开庭应该秉持什么原则-法师兄

劳动仲裁开庭应该秉持什么原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 13:06:41 82 人看过

一、劳动仲裁开庭应该秉持什么原则

1．先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

2．回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

3．少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

4．一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

二、劳动争议仲裁申诉书要求有哪些规定

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：

1．申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息；

2．写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；

3．请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据；

4．等等。

三、进行劳动仲裁需要满足什么条件

劳动仲裁需要满足以下条件：

1．在仲裁时效期间内；

2．申请了与被申请人之间争议为劳动争议；

3．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

4．有明确的被申请人；

5．有具体的申请请求和事实理由；

6．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

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