首先你要确认一下你现在所在就职的公司有没有立过户?如没有立户的话是没有办法帮你进行办理积分申请入户的。还有你要确认一下你个人的一些基本情况是否达到了2012年积分入户的要求及个人分值已经达到100分(含)以上。如果你个人的积分值够了的话,你可以不通过公司来申请办理转而由你自己个人来申报也是可以的。如果你们公司立过了户的,你在选择申报方式的时候选择单位申报就可以了。(当然前提是你们公司同意你通过单位来进行申报,有很多的公司都不愿意进行帮员工申报的)。还有一个需要注意的是,如果你是想通过公司来申报加分的话,你必须是在此家单位连续购买工作保险6个月以上才可给予加10分。如工伤险没有达到6个月以上的话是没有分加的。如还有任何问题或需要代理办理入深户的话可以随时联系我。政策要求长期租房也纳入积分根据日前下发的《国家新型城镇化综合试点方案》,通州将从北京城市副中心建设和城镇化发展的需求出发,重点推进外来常住人口和本区农民市民化,并根据不同人群分别建立成本分担机制。方案明确了通州开展国家新型城镇化综合试点的主要任务。其中之一,便是建立农业转移人口市民化成本分担机制。按照方案要求,通州将推进积分落户政策,制定通州区积分落户试行管理办法。方案要求,积分落户试点应面向通州副中心建设,统筹考虑城市运营管理保障及产业发展方向,以具有合法稳定就业和合法稳定住所(含租赁)、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标,合理设置积分分值,达到一定分值的可以申请落户,为北京及国内其他特大城市户籍制度改革提供经验。同时,强化居住证积分与公共服务待遇挂钩。外来人口可实现市民化根据方案,通州还将建立农业转移人口市民化成本分担机制。具体来说,一方面是外来常住人口市民化成本,主要针对未参加基本养老保险、未享受教育等基本公共服务的外来常住人口提供与城镇居民同等化的基本公共服务。方案指出,政府将承担由于外来人口市民化带来的教育、医疗、保障性住房等公共服务资源的扩容以及基础设施新建和改扩建等方面的支出,企业负担社会保险、职业培训等成本,个人承担社会保险、保障性住房租金等成本。经初步测算,外来常住人口市民化成本约为10万元人。另一方面,是本区农业转移人口市民化成本。在全区范围内,通州要选择典型乡镇,试点期内解决农村剩余劳动力的农转居问题。通州区政府主要承担交通、市政设施、义务教育、医疗等设施建设费用以及就业培训支出等。企业或村集体承担农转居人口的社会保险、就业补助费用等成本。个人承担医疗保险、养老保险、子女教育、就业技能培训等资金。经初步测算,本区农业人口市民化成本约为25万元人。引入社会资本参与建设方案明确,将建立多元化可持续的城镇化投融资体制,设立规模为200亿元的通州新型城镇化政府引导基金,政府出资20%,其余资金通过市场机制解决。同时,鼓励社会资本参与基础设施及社会公共服务设施建设,放宽准入,完善监管。此外,还将探索金融机构支持城镇化建设的新模式,鼓励金融机构为通州基础设施建设提供合理贷款支持。根据方案提出的目标,到2017年,通州常住人口城镇化率达到66%,户籍人口城镇化率达到60.5%;到2020年,常住人口城镇化率达到68%,户籍人口城镇化率达到64.2%。
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落户指在某地报入户口,长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。... 更多>
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公司派遣劳务人员注意事项有哪些福建在线咨询 2021-11-11(一)劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中,劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体,但劳务派遣与后三方的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包人之间没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在
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员工被公司派出国出国劳务合同的注意事项河南在线咨询 2022-07-10一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息 二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格 三、签订出国劳务合同一定要慎重最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询 四、劳动保障条款要明确国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款 五、出国劳务合同违约责任要分清
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劳务派遣员工开除公司吉林省在线咨询 2022-04-03尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。
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公司企业选择劳务派遣公司时的需要注意的事项是什么浙江在线咨询 2022-09-031.资质合法。这是对劳务派遣的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务,职业中介机构在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用,与用人单位和劳动者双方都是民事委托关系。人事代理是指人才流动管
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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工