根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条和第24条,员工在何种情况下向单位支付违约金,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(发审[2013]4号),用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员合作,在劳动合同或《保密协议》中约定保密事项,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内,每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的面积、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定,但竞业禁止的期限不得超过两年
竞业禁止是指有特定义务的劳动者在其任职期间或离职后的一定期限内,不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言,应在竞业禁止期间向竞业禁止工人支付经济补偿,并且在与工人就竞业禁止条款达成一致时,应合理限制竞业禁止工人的主体范围和保密范围,竞业禁止的区域范围和竞业禁止期。雇主已支付竞业限制赔偿金,违反“竞业限制”协议的员工应支付违约金。如果雇主已支付经济赔偿金,且工人违反竞业限制协议,则应按照约定向雇主支付违约金。在向雇主支付违约赔偿金后,雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务
-
什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算
357人看过
-
员工在违反了什么条件下才会向单位支付违约金
56人看过
-
什么情况下,单位应当支付赔偿金?
162人看过
-
什么情况下劳动者需要向用人单位支付违约金
474人看过
-
在什么情况下用人单位需要支付赔偿金?
236人看过
-
在什么情况下用人单位应当支付赔偿金
327人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
在什么情况下劳动者向用人单位支付违约金澳门在线咨询 2022-07-11《劳动合同法》中规定,劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和知识产权秘密而约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。
-
什么情况下单位支付赔偿金吉林省在线咨询 2022-07-24用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第
-
在什么情况下劳动者离职需要向单位支付违约金福建在线咨询 2022-01-19不需要支付的,法律规定可以约定违约金只有两种情况:为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
-
什么情况下劳动者应向用人单位支付违约金?江西在线咨询 2022-11-01根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条第二款的规定,有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺
-
员工在什么情况下离职需要向公司支付违约金,哪些情况下不需要赔偿江苏在线咨询 2022-03-22从法律上,除了下面的情形外,公司不得再约定由员工承担违约金。因此,员工要向公司支付违约金的情形只有两种: 1、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,就是在服务期内不干辞职了,员工就要按照约定向公司支付违约金。 2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,与员工约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在