在什么情况下，员工将向单位支付违约赔偿金-法师兄

在什么情况下，员工将向单位支付违约赔偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:35 470 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条和第24条，员工在何种情况下向单位支付违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（发审[2013]4号），用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员合作，在劳动合同或《保密协议》中约定保密事项，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的面积、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定，但竞业禁止的期限不得超过两年

竞业禁止是指有特定义务的劳动者在其任职期间或离职后的一定期限内，不得经营与其为自己或他人工作的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于雇主而言，应在竞业禁止期间向竞业禁止工人支付经济补偿，并且在与工人就竞业禁止条款达成一致时，应合理限制竞业禁止工人的主体范围和保密范围，竞业禁止的区域范围和竞业禁止期。雇主已支付竞业限制赔偿金，违反“竞业限制”协议的员工应支付违约金。如果雇主已支付经济赔偿金，且工人违反竞业限制协议，则应按照约定向雇主支付违约金。在向雇主支付违约赔偿金后，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳动者
劳动者在什么情况下会要求单位支付违约金？

用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。一、劳动合同违约承担方式有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。二、违反劳动合同要不要支付违约金劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制：1.劳动者违反服务期

2023-04-10

106人看过
用人单位
什么情况下用人单位要支付赔偿金？

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、饭店克扣工资该怎么办饭店克扣工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、要工资找什么部门《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下

2023-04-11

122人看过
违约金
什么情况下支付违约金

当事人一方违反合同约定的，应当按照约定支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。一、竞业限制违约金过高怎么处理竞业限制违约金过高当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、临时涨价是什么行为当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成

2023-03-09

93人看过
违约金
违约金什么情况下支付

当事人一方违反合同约定的，应当按照约定支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。一、买卖合同违约金的具体规定是什么买卖合同违约金的具体规定是按照合同约定的标准来支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、民法典手机分期违约金是多少违约金是当事人双方协议的。具体金额可以根据物品的价值来定。当事人可以约定一方违约时应当

2023-03-10

191人看过

经济补偿
什么情况下需向员工支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同

2023-03-31

119人看过
用人单位
用人单位什么情况下应该支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序

2023-03-29

495人看过