一,。有效性

根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同的

（2）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法律责任，排除劳动者的权利。根据劳动合同规定，如果根据《劳动合同法》第26条被确认无效，并给另一方造成损害，则有过错的一方应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第22条，如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则违约和赔偿条款包括服务期和保密，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第23条，掌握企业重大秘密的部分员工可以约定保密事项或竞业限制条款。需要注意的是，根据《劳动合同法》，雇佣期限不得超过两年。这些条款的事先约定可以极大地保护企业的合法权益，否则可能给企业造成不可弥补的损失。劳动部《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》第4条明确规定：“如果劳动者违反劳动合同的规定或规定，给用人单位造成损失，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位支付的招聘费用；

/P>（II）如双方另有约定，发包人支付的培训费用按协议处理；费用。》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《违反劳动合同劳动法有关规定的赔偿办法》第五条进一步规定：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿。“因此，企业可以按照上述规定在劳动合同中设置相关违约条款，充分保护其合法权益。

3。免责条款（诚信条款）

由于企业不是公安机关，因此无法在入职前充分掌握员工的历史。如果一些候选人故意隐瞒事实，他们可能会受到欺骗，导致将来因竞业禁止等原因承担连带责任。如果提前在劳动合同中增加免责条款，可以在很大程度上保护企业免受伤害。（以下示例仅供参考：乙方（工人）至甲方（雇主）乙方在进入甲方单位前，保证与社会上任何单位和个人无劳动关系，无民事、刑事纠纷，无其他违法行为，如有隐瞒，一经查实，甲方有权解除本合同，一切法律后果由乙方承担，由乙方承担与甲方无关）约定的试用期试用期：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，在固定期限劳动合同中，可以约定试用期的最低起点为一个月。和休息的权利、休假的权利、获得劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求权以及法律规定的其他劳动权利。它还包括参与民主管理或与雇主合作，通过职工代表大会、职工代表大会或其他形式依法保护工人的合法权益，以及平等谈判的权利。

不因试用期的身份而受到限制，与其他员工相同。劳动者试用期工资水平保障：劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用期内的工资不得低于雇主所在地的最低工资标准：第39条规定：（最常见的情况：用人单位在试用期内终止劳动合同应证明劳动者不符合劳动条件）劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。5.及时变更。一旦员工的岗位、薪酬等内容发生变化，或者企业发生合并、分立，企业应当及时变更劳动合同的有关规定，以便2.签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确权利义务的协议双方同意。这是今后处理解雇纠纷的重要依据。为保护企业和劳动者的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

2.签订书面劳动合同的时间：自聘用之日起一个月内你也可以在雇佣日前签订书面劳动合同。

3.签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

-添加补充c所需内容-填写合同双方名称及合同执行时间、职务名称等-双方签字盖章-填写日期-提交劳动局仲裁处备案一式三份：劳动局一份，单位一份，个人一份。

5.未签订书面劳动合同的法律后果：双倍工资：根据第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付双倍工资n.视为已签订：根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同