教师能否选择停薪留职？-法师兄

教师能否选择停薪留职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 03:20:22 88 人看过

停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。教师属于事业单位工作人员，在某些情况下不能享受停薪留职待遇。

教师在某些情况下不能享受停薪留职待遇。停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。在此期间，双方需要遵守合同规定的权利和义务。而教师属于事业单位工作人员。

教师能否享受停薪留职待遇？

根据我国《教师法》第三十一条规定，教师因特殊原因需要休息的，经学校批准，可以停课。但是，该法并未明确规定教师可以享受停薪留职待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付其病假期间的工资。但是，该法也未明确规定教师可以享受病假期间的工资待遇。

因此，从法律的角度来看，教师并不能享受停薪留职待遇。但是，在实际操作中，学校应当关心教师的身心健康，给予其合理的休息时间，并安排相应的工资待遇。

教师在某些情况下不能享受停薪留职待遇。虽然教师因特殊原因需要休息时可以停课，但根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，教师并不能享受停薪留职待遇。因此，学校应当关心教师的身心健康，给予其合理的休息时间，并安排相应的工资待遇。

《教师法》第七条

教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

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