老板拖欠辞职员工的工资,员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。辞职员工的工资应当由单位在解除劳动合同时一次性付清。
一、上几天班不做了有工资吗
上几天班不做了,即使没有合同,也是有工资的。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
被拖欠工资时可采取的维权路径如下:
1、确定拖欠工资总额,金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利,方式方法有:与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额;要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。
2、与公司积极协商,如公司确实无法一次性支付,可接受分期支付,最好由劳动部门出具仲裁调解书予以确认,如任何一期公司未按期足额履行,可就剩余款项直接申请强制执行。
3、向劳动部门投诉,对符合条件的,由监察部门作出责令限期支付通知。
4、向劳动部门提起仲裁,由仲裁机构作出具有强制执行力的仲裁裁决书。
6、对于公司已出具欠条、结算单的,可不经劳动仲裁前置,直接向人民法院起诉。
6、对于不履行仲裁裁决书、仲裁裁决书、法院判决书、法院调解书的公司,可向法院申请强制执行,并在执行案件中根据具体情况,适时突破公司有限责任,追究未出资到位股东个人的责任。
二、试用期工资不能低于劳动法的多少
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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如何维权老板拖欠工资云南在线咨询 2022-07-06按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。”拖欠工资先找哪个部门解决快一些? 1、当地
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老板恶意拖欠员工工资,员工要如何维权呢?云南在线咨询 2022-10-25劳动者不能正常拿到应得的劳动报酬,可以向劳动监察大队举报投诉,或者直接向人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工辞职公司拖欠工资不发怎样维权陕西在线咨询 2023-07-21依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续
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老板以管工资拖欠为由让员工辞职怎么办香港在线咨询 2023-06-17用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。