如果未经劳动者同意,劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司,并不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,需遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
公司母公司与子公司的关系
一是控制关系。
子公司虽然是独立的法人,可以在自己的经营范围内从事各种经营活动,但其自主性是有限的。
母公司在子公司的股东会上起主导作用,子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。
二是投资关系。
母公司拥有子公司,除了极少数通过协议控制外,基本通过投资实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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