福建全面实施劳动合同终止补偿制度-法师兄

福建全面实施劳动合同终止补偿制度

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:24:41 290 人看过

福建省劳动和社会保障厅发布了新的条例，以促进劳动合同制度的实施。因违反《劳动法》规定，未来未与企业签订劳动合同的员工提出解除劳动关系的，企业应根据实际劳动关系支付经济补偿

8月8日发布的《福建省企业劳动合同发展三年行动计划》提出了规范企业劳动关系的具体实施措施，维护职工和企业的合法权益，建立劳动合同履行的长效机制

相关负责人表示，该方案将全面实施解除劳动合同的补偿制度。未来，企业提出解除劳动关系的，应当按照实际劳动关系支付解除劳动合同的补偿金；如果员工因恶意拖欠工资等违反劳动法规定而提出终止劳动关系，企业还应支付终止劳动合同的赔偿金

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终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢？根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，那么国家另有规定的例外是什么？在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释：关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔1986〕77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令

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(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1个月，最多不超过12个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。(2)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法[2002]2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。(3)国有企业终止劳动合同支

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