一、工资拖欠多久是违法的
1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。
2、法律依据《劳动法》
第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、离职后用人单位拖欠工资怎么办
1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、提起诉讼,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
当我们与原单位解除劳动合同时,原单位就应付清所有工资,离职拖欠工资多久算违法?当公司拖欠一个月后就已经违法当我们被公司无故拖欠工资时我们可以申请劳动仲裁,如果对冲裁裁决有异议的话可以通过法院提起诉讼。
三、遇到拖欠工资劳动者如何维权
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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员工违法拖欠工资多久安徽在线咨询 2023-08-281、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
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违法辞职工资拖欠多久湖北在线咨询 2022-04-261、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
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辞职工资拖欠多久属于违法拖欠工资的法定期限西藏在线咨询 2022-04-201、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
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拖欠工资多久公司会变成违法拖欠江苏在线咨询 2022-04-071、只要拖欠工资,就是违法; 2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 3、法律依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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最近还有拖欠工资该拖多久的话,违法青海在线咨询 2022-04-02通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你