重庆市辞职手续办理
来源:互联网 时间: 2023-05-31 21:30:56 490 人看过

1、辞职人员向所在单位提出书面辞职申请,辞职申请须写明辞职的理由、流向,并填写《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职申请表》(一式四份)。

2、辞职人员所在单位在接到辞职申请30日内进行审批。如不同意,应在申请表上明确签署不同意的理由,并返回申请人一份,余存档备查;如同意,应上报书面请示,市卫生局人事处在接到转报函件15日内批复。

3、经审批同意辞职的,所在单位和辞职人员凭市卫生局审批的申请表和批复件到市人事局人才交流中心办理辞职手续。

4、手续完毕后,所在单位应将申请表和批复件存入辞职人员档案,并将一份申请表交市卫生局人事处备案。

收费依据及标准:无

办理时限:收到书面请示15日内批复

承办处室:人事处

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 16:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 重庆离婚手续如何办理
    协议离婚1双方先协商好,达成共识,最好包括对子女抚养权、财产分配等达成一定的共识。2填写好离婚协议书,准备好结婚证、身份证、户口本到户口所在地的婚姻登记机关。3接受婚姻登记机关的审查。并且会询问相关情况,如实回答即可。4对抚养权、财产分配等问题达成共识了,当场登记,宣读离婚宣言,领取离婚证。离婚完成。单方离婚意愿的离婚1只有单方有意愿离婚,另一方不同意的,想要离婚的一方可以直接去当地法院起诉,原——为“感情破裂,无法挽回”2一审后如果还是不愿意离婚,可进行二审,二审后悔直接解除婚姻关系。离婚完成注意事项温馨提醒,婚姻是爱情的延伸,是生活的长跑,不要轻易做出离婚的决定,他不止影响到你们两个人,还牵涉了两个家庭,还有你们的孩子。遇到问题,不妨两个人敞开心扉聊一下,讨论一下应该怎么解决。
    2023-05-10
    170人看过
  • 重庆离婚手续办理指南
    重庆受理离婚登记申请的条件是:(一)婚姻登记处具有管辖权(男女双方一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关);(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;(三)双方均具有完全民事行为能力;重庆受理离婚登记申请的材料是:(一)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;(二)当事人持有内地婚姻登记机关颁发的结婚证;(三)当事人各提交3张2寸单人近期半身免冠照片;(四)当事人提交本人的常住户口簿和居民身份证。居民身份证与常住户口簿上的姓名、性别、出生日期应当一致;不一致的,当事人应当先到有关部门更正。受理离婚登记办理时限及程序:婚姻登记机关对当事人提交的证件、证明材料审查并询问相关情况。对符合条件的,当场予以登记,发给婚姻证件;对当事人不符合结婚条件不予登记,向当事人说明理由。其程序如下:初审—受理—填写资料—照相—审查—登记
    2023-05-29
    121人看过
  • 员工辞职手续办理
    关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依
    2023-05-01
    366人看过
  • 怎么办理辞职手续
    1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关,但是却是整个手续中最重要的,因为一封简单的辞职信,是整个手续办理的基本依据。而在实际中,已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。我们收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言,往往一半以上的文字是对企业歌功颂德,另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员,我们应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢?辞职的原因当然是一方面,有利于企业今后对人员流动的分析,但是更重要的是我们要得到员工本人辞职的证据,在辞职信中应包含以下三点:(1)员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多,但是没有一个字表明自己是辞职的,那这封信就不叫辞职信,或者只能算做一封离职说明。(2)员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的,最后的落款也是打印出来的,或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面
    2023-04-29
    59人看过
  • 员工辞职怎样办理辞职手续
    没过试用期的话,随时可以辞职,只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工,须提前一个月提出书面申请,也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职,也可以跟公司申请,但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。一、公司申请离职不批怎么办可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,
    2023-03-08
    176人看过
  • 员工辞职如何办理辞职手续
    劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了
    2023-05-01
    59人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 重庆辞职社保需要办理什么手续
      香港在线咨询 2022-07-31
      当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
    • 重庆市结婚办理要哪些手续?
      陕西在线咨询 2022-08-13
      结婚登记程序 结婚登记大致可分为申请、审查和登记三个环节。 (一)申请 1.中国公民在中国境内申请结婚 必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记,申请时,应当持下列证件和证明。 (1)双方户籍证明(如无法取出户口原件,可让户口所在地的派出所出具证明即可);(2)居民身份证;(3)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明。 离过婚的,还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系
    • 重庆办离婚手续办理
      上海在线咨询 2022-08-16
      离婚协议啊。结婚久了就要。要是纠纷多能协调就写协议。协议不成只能法院 要是没孩子。没经济纠纷。直接去民政局办了。
    • 重庆市户口迁移手续怎么办理的
      贵州在线咨询 2022-10-11
      迁户口需如下相关流程: 1、具有申请资格的人员申报迁出登记; 2、提交户口本、身份证、户口准迁证以及其他证明等; 3、领取迁移证件,注销户口; 4、申报迁入登记,缴销迁移证件。
    • 办完辞职手续还要办理离职手续吗?
      天津在线咨询 2022-03-25
      可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即