本文主要介绍了劳动关系的处理方式,包括签订书面劳动合同和劳动合同限期签订两个方面。对于不愿订立劳动合同的员工,应立即发出《劳动合同限期签订通知书》。而对于事实劳动关系的解除,则主要有两种方式:协商一致解除和法定解除。其中,协商一致解除是首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。

劳动关系的处理：

（1）确保按时履行签订书面劳动合同的义务。

（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：

一是协商一致解除；

二是法定解除。

协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。

劳动关系的处理：如何确保按时履行签订书面劳动合同的义务？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主和员工之间应当签订书面劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。然而,在实际生活中,由于各种原因,如员工个人原因、雇主原因等,可能会导致劳动合同的签订不能及时履行。针对这种情况,以下是一些法律建议:

1. 加强宣传教育。用人单位应当加强对员工的法律知识宣传,特别是劳动合同签订和履行的相关法律法规,让员工充分了解自己的权利和义务,提高员工的法制意识,减少因误解和疏漏而产生的纠纷。

2. 建立规章制度。用人单位应当建立健全的规章制度,明确劳动合同签订和履行的程序和流程,确保员工能够按时履行签订书面劳动合同的义务。同时,用人单位也应当加强对员工的监督和管理,及时纠正员工的违规行为,避免因为管理不善而导致的劳动合同纠纷。

3. 定期检查。用人单位应当定期对劳动合同的签订和履行情况进行检查,及时发现问题并加以解决。如果员工未能按时签订劳动合同,用人单位应当及时与员工协商解决,以免问题扩大化。

4. 法律制裁。如果用人单位未能按时履行签订书面劳动合同的义务,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述,用人单位应当加强宣传教育,建立健全的规章制度,定期检查劳动合同的签订和履行情况,同时也要承担相应的法律责任,以确保劳动合同的签订和履行能够及时履行,维护双方的合法权益。

劳动关系的处理应当遵循法律法规,注重员工的法律意识与用人单位的管理责任,加强宣传教育,建立健全的规章制度,定期检查劳动合同的签订和履行情况,同时也要承担相应的法律责任,以确保劳动合同的签订和履行能够及时履行,维护双方的合法权益。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。