试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定,试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期就是不成立的,试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同,根据上述的规定,设立试用期的,试用期为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。
民营企业只签订单独试用期合同合法吗
民营企业只签订单独试用期合同违法,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准,应当补足差额。
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试用期的合同是否具体法律效力
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无试用期劳动合同是否具有法律效力
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试用期合同具有法律效力吗
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试用期签订的劳动合同是否具有法律效力
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试用期的合同具体法律效力吗
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试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含... 更多>
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试用期合同具有法律效力吗青海在线咨询 2023-05-30试用期合同的试用期不成立,试用期限为劳动合同期限,合同依法成立的,具有法律效力。 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不