一、非全日制用工单位不签劳动合同赔偿金怎么算?

非全日制用工单位不签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《劳动合同法》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、全日制用工单位不签劳动合同要承担哪些法律风险?

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

3、单位不能以试用不合格辞退员工。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

3、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

法律制度中的非全日制用工实际上就是指小时工，非全日制用工关系中的劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，而公司每半个月就要给劳动者支付一次工资。单位不签劳动合同也不涉及赔偿金，全日制用工关系中不签劳动合同的才应支付双倍工资。