试用期解除劳动合同补偿具体标准是哪些？-法师兄

试用期解除劳动合同补偿具体标准是哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 18:40:47 339 人看过

一、劳动者解除：1．若用人单位存在法定过错，即第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2．若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（提前3日）书面告知用人单位，到期后即解除。该情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。

二、用人单位解除：1．若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2．若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3．若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付。

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