在发生工伤事故赔偿纠纷后,您可以与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向调解委员会申请调解。如果与用人单位协商不成或者无法达成调解协议,您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。

在发生工伤事故赔偿纠纷后，您可以与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

工 伤 纠 纷 解 决 途 径

您在咨询关于工伤赔偿的问题吗？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定后，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，工伤职工或其近亲属可以依法获得工伤医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金等工伤保险待遇。

同时，在司法实践中，工伤纠纷的证据收集和呈现对裁决的胜诉与否具有重要作用。建议受害者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集好相关证据，如医疗费用的单子、证人等，寻求律师帮助维护自己的合法权益。

在发生工伤事故赔偿纠纷后，工伤职工或其近亲属可以与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。若与用人单位协商不成，也无法达成调解协议，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。因此，受害者在咨询关于工伤赔偿的问题时，可以根据我国《工伤保险条例》规定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，受害者可以依法获得工伤医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金等工伤保险待遇。同时，在司法实践中，工伤纠纷的证据收集和呈现对裁决的胜诉与否具有重要作用。建议受害者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集好相关证据，如医疗费用的单子、证人等，寻求律师帮助维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。