病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
第一,制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。
第二,严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。
第三,在规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。
第四,定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。
第五,建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同,也可以与进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
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长期请病假公司能不能扣掉该员工年假河北在线咨询 2022-10-20休病假达到一定天数,不再享有当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假。r依据r国务院r《职工带薪年休假条例》r第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:r(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;r(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;r(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;r(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3