江苏省流产假期规定2022-法师兄

江苏省流产假期规定2022

来源：互联网时间： 2023-03-25 18:20:15 484 人看过

一、江苏省流产假期规定2022

没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、您好，咨询一下流产假期是怎样规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、福州流产假期规定

根据《福建省企业职工生育保险规定》，福州怀孕女职工三个月以内流产的，产假为十五天至三十天三个月以上流产的，产假为四十二天。符合计划生育的企业女工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。产假生育津贴（工资）标准：已参加生育保险的，为上年度本企业职工月人均缴费工资；未参加生育保险的，为女职工本人上年度月平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

婚假
江苏婚假新规定

江苏婚假：婚假3天＋晚婚假10天＝13天，对晚婚的，延长婚假十天。婚假根据地方不同、公司不同提前申请的时间也会不一样。在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。通常情况下，提前四个星期申请。2022年新规定江苏省婚假多少天江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定

2023-08-08

242人看过
婚假
婚假怎么安排江苏省婚假有哪些规定

江苏省婚假的规定：按照法定程序办理结婚登记的夫妻，除了可以依法享受国家规定的婚假之外，还可以额外享受10天的婚假。并且在婚假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假期间。一、婚假多少天法定婚假几天法定婚假几天：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。二、晚婚假期是多少天1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁

2023-04-06

205人看过
陪产假
江苏省的陪产假包括几天

江苏省陪产假是15天。《江苏省人口与计划生育条例》第27条规定，依法办理结婚登记的夫妇，在享受国家规定结婚假期的基础上，延长结婚假期10天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。江苏省陪产假怎么放江苏省男方享受陪产假不少于十五天。陪产假期间视为出勤，照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入陪产假期间。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定

2023-08-06

363人看过
执行范围
江苏省收费管理规定

第一章总则第一条为了加强收费管理，保护生产者、经营者和消费者的合法权益，保持市场物价基本稳定，根据《中华人民共和国价格管理条例》，结合我省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于在本省境内从事经营性、事业性、行政性收费活动的所有单位和个人。法律、法规另有规定的除外。第三条本规定所称经营性收费，系指以盈利为目的的经营性服务所收取的费用;事业性收费，系指不以盈利为目的的服务或为弥补国家拨款不足所收取的补偿性费用;行政性收费系指国家行政机关为加强社会管理和经济管理而收取的费用。第四条本省范围内的收费，实行省、市、县三级管理。各级物价部门是收费管理监督的主管机关，省、市、县物价部门要配备与任务要适应的管理人员。第二章收费原则第五条经营性收费，按其提供服务的社会中等成本，加所纳税金和合理利润。考虑供需情况，相关行业比价、毗邻地区收费水平和政策要求等制定收费标准。第六条事业性收费，在坚持社会效益的前提

2023-04-24

202人看过

内部审计
江苏省内部审计规定

作者：佚名2005-12-12来源：中审网1998年9月25日江苏省人民政府第142号令《江苏省内部审计规定》已经1998年9月25日省人民政府第13次常务会议通过，现予发布施行。代省长季允石一九九八年十月六日江苏省内部审计规定第一章总则第一条为加强内部审计监督，维护单位合法权益，改善经营管理，提高经济效益，根据《中华人民共和国审计法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条内部审计是政府部门、企业事业单位和法律、法规、规章规定的其他组织（以下简称部门、单位）加强自我约束和监督，依法检查会计账目及相关资产，监督财政、财务收支真实、合法、效益的行为。第三条在本省行政区域内的政府部门、国有企业事业单位以及国有资产占控股地位或主导地位的企业应当依法建立健全内部审计制度，加强内部审计工作，其他经济组织可以根据需要建立内部审计制度。第四条地方各级审计机关依法指导和本地区的内部审计工作

2023-04-24

196人看过
病假
江苏省职工病假工资是怎么规定的？

根据相关规定，就江苏省职工病假工资如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满

2023-03-16

304人看过
病假
江苏省病假规定的详细内容是什么

有的时候人们会开玩笑的说，现在年轻的时候都是用自己的健康来挣钱的，实际上这就是如今很多的都市职场人所面临的一种境地，虽然我们现如今的生活环境和科学技术都非常的发达，但是各种疑难杂症，或者是现代人也更是非常容易的患病了，所以劳动合同法中也是保障了职工请病假的这种权益。我们以江苏省为例，来看一下江苏省病假规定的详细内容是什么?江苏省病假规定的详细内容是什么?一、2020新劳动法病假规定1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确

2023-04-28

431人看过
陪产假
江苏省陪产假包含双休日和法定假日吗

陪产假包括法定休假日。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。一、陪产假工资发放标准陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。二、北京陪产假有多少天北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予

2023-02-23

271人看过

产假
江苏产假158天的规定有哪些

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险

2023-03-31

344人看过
陪产假
江苏陪产假国家规定是几天

江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行)第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。一、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人

2023-04-03

427人看过
生育保险
江苏省女员工产检假是多久

我国法律对于产检的规定是根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假的时间规定是国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期；4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。一、女员工怀孕以后的福利待遇根据法律的相关规定，女员工怀孕以后除了产检假以外还有以下福利待遇：1、劳动合同。《劳动合同法》第42条规定了，女职工在怀孕以及哺乳期时，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。2、工作内容。《劳动法》第六十一条，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的

2023-02-22

399人看过
病假
请假住院了，江苏省病假工资规定是什么呢？

江苏病假国家规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×7

2023-02-09

416人看过

直系亲属
江苏省工伤鉴定规定详解

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准如下：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不

2023-07-03

304人看过
最低工资
江苏省是否有明确规定的医疗期？

根据江苏省规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应支付病假工资和疾病救济费。病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按不同连续工作年数支付病假工资。根据江苏省的规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资和疾病救济费。同时，根据该规定，病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的

2023-10-03

267人看过