工伤后劳动合同到期怎么办，工伤又有什么待遇-法师兄

工伤后劳动合同到期怎么办，工伤又有什么待遇

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:01:25 486 人看过

工伤后劳动合同期满如何

劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据：

1。如果工人完全丧失工作能力（1-4级残疾），劳动关系不得解除或终止。工人应保留劳动关系并退出生产岗位，直至退休。如果大多数工人丧失劳动能力（5-6级残疾），则应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。经受伤员工本人提议，员工可以解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补贴

3。如果劳动者部分丧失工作能力（7-10级残疾），劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，用人单位应当一次性缴纳工伤医疗补贴和伤残就业补贴。

工伤再次发生的处理办法。

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可享受以下赔偿待遇：1.医疗费用。根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资。期间按原工资福利支付。3.住院期间护理费和伙食补助费。4.交通费和食宿费。在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5.生活护理费。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。6.辅助器具费。7.劳动能力鉴定费用。8.一次性伤残补助金。构成一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴，不解除劳动关系；构成五六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。9.解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、意外事故鉴定为工伤后会得到哪儿方面的赔偿（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

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