经济补偿中的月工资是多少

解除劳动关系的方式很多，双方协商解除劳动关系就是其中之一。但用人单位提出并与劳动者协商解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，有下列情形之一的，按照《上海市劳动合同条例》第四十二条规定的一年标准给予经济补偿：，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿，用人单位依照本条例第219条的规定，提出解除与劳动者的劳动合同。第二十九条劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。本条例第四十二条（见附件）规定的单位工作年限为六个月不满一年的，按一年计算。上述规定说明，如果单位提出与员工协商解除劳动关系，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并每年支付一个月的工资。不足一年零六个月的，按一年计算

计算经济补偿的月工资收入如何计算？根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十一条的规定，本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月内劳动者的月平均工资。

《上海市劳动合同条例》第45条，本条例第四十二条（见附件）和第四十四条规定的工资收入，按照劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资收入计算。劳动者月平均工资收入低于本市劳动者最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算

上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》也指出了这一点“根据有关规定，经济补偿金应根据劳动关系终止前12个月内的平均工资收入计算。工人月工资与实际工资之间的主要差异在于各种扣除和费用，包括社会保险、税收或贸易补贴n个人应承担的费用。由于雇主代扣的社会保险和税款是个人劳动，雇主只承担支付收入部分的义务。因此，这部分金额应包括在工资收入中，并在计算经济补偿时予以考虑

因此，在计算经济补偿时，需要明确的是，12个月的总收入应在劳动争议发生之日后推，以计算月平均工资。每月的工资支付应根据应付工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除额