导致公司纠纷的根源可能是利润分红还是关于未来经营战略的分歧。需梳理原始股权结构,了解其包含的资产所有权、经营权、分红权。分红权按原始股权比例进行分红,利润分成纠纷容易解决。若涉及经营战略分歧,需明确主导人,如无法达成一致,则可能导致公司僵局,需通过诉讼或解散解决。

首先，我们需要明确导致纠纷的根源，是利润分红引发的还是关于公司未来经营战略的分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。

若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。利润分成导致的问题纠纷最容易解决，因为存在约定，分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。如果是经营战略出现分歧，则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定，则很可能出现公司僵局，只有通过诉讼甚至解散公司解决纠纷。

股东经营战略分歧怎么处理？

股东经营战略分歧是指公司股东就公司的经营战略产生分歧,这种分歧可能会对公司的经营产生重大影响。在处理股东经营战略分歧时,应该依据公司章程的约定进行,如果公司章程没有约定或者约定不明确,则可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

在协商解决时,股东应该充分表达自己的观点和诉求,认真听取其他股东的观点和诉求,寻求达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无法达成一致意见,则可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

在处理股东经营战略分歧时,公司应该及时召开股东会,就分歧问题进行讨论,并依据公司章程的约定或者相关法律法规进行决策。同时,公司也应该积极维护股东之间的和谐关系,避免因为分歧问题而导致公司经营受到影响。

股东经营战略分歧是公司经营中常见的问题,但如何处理这种分歧问题对公司的稳定经营至关重要。通过充分表达自己的观点和诉求,认真听取其他股东的观点和诉求,寻求达成一个双方都能接受的解决方案,或者通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。同时,公司也应该及时召开股东会,就分歧问题进行讨论,并依据公司章程的约定或者相关法律法规进行决策。最后,公司也应该积极维护股东之间的和谐关系,避免因为分歧问题而导致公司经营受到影响。

《公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。