有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条规定:“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不低于最低工资标准。
所以,有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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不涨底薪违法吗,现在底薪是多少啊上海在线咨询 2022-10-21没有不涨底薪违法这一说法,但有最低工资标准的要求,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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有责任底薪和无责任底薪的区别黑龙江在线咨询 2023-02-17无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。
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无责底薪有没有这样说法,相反是否也还有有责底薪?山西在线咨询 2023-03-24无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思。 简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。 无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没
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公司放无薪假到底违法吗香港在线咨询 2022-11-121、如果员工请的是事假,公司放无薪假是合法的;如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期,则放无薪假是不合的法,公司应当按规定给员工发放工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
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年底双薪工资不发违法吗青海在线咨询 2023-01-03年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。 《中华人民共和国公务员法》第八十条,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津