投保人和被保险人在保险合同签订前和保险合同履行过程中向保险人告知保险标的重要事实的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系或者订立劳动合同，应当将与订立和履行劳动合同直接有关的情况如实告知劳动者。《消费法》规定,消费者有知情权,有义务在购买时告知,并在单据上注明,以避免消费者发生纠纷。企业没有履行提醒和告知义务，对消费者的选择错误负有一定责任

劳动合同法的披露义务

由于中国劳动力市场供需不平衡，雇主往往处于相对强势的地位，不能平等对待求职者。招聘单位的情况和信息对求职者的透明度往往很低。甚至有的单位故意发布虚假信息，欺骗、非法招收求职者。因此，本法规定了用人单位和劳动者如实告知劳动者的义务。用人单位如实告知劳动者的义务体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害等，劳动者要求的安全生产、劳动报酬等信息。这些内容是合法和无条件的。无论劳动者是否要求知悉，用人单位应当主动向劳动者如实说明上述情况。这些内容不仅是与劳动者工作密切相关的基本情况，也是劳动者选择就业的主要因素之一。选择一个合适的职业对一个工人来说是非常重要的。工人只有详细了解雇主的基本情况，才能结合自己的特点选择适合自己的工作。此外，雇主应详细说明雇员需要了解的其他信息，如雇主的相关规章制度，包括雇主内部的各种劳动纪律、规章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、惩罚制度等，以及企业内部签订的集体合同，员工的告知义务是有条件的。只有当用人单位要求了解与员工和劳动合同直接相关的基本信息时，员工才有义务如实解释。与劳动合同直接相关的劳动者的基本信息包括健康状况、知识和技能、教育背景、职业资格、工作经历以及与工作相关的劳动者的一些个人信息，如家庭住址、主要家庭成员的构成等，etc

雇主不能为了了解情况而侵犯工人的隐私，这也可能构成对工人的就业歧视。用人单位和劳动者应当如实告知对方真实情况，不得欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，则可能导致劳动合同无效。如劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知本岗位可能患职业病的，属于本法规定的以欺诈手段订立的劳动合同，劳动合同无效