据劳动法规定,劳动合同到期后,用人单位需续签合同,否则需支付经济补偿。但如果员工不续签,则需要根据具体情况决定是否支付经济补偿金。如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不支付经济补偿;但如果单位降低原来劳动条件,员工不续签,则单位需要支付劳动者经济补偿金。因此,单位在制定劳动政策时需要充分考虑员工的权益,并与员工充分沟通,避免产生不必要的纠纷和矛盾。

如果单位不续签，就需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

【法律咨询】续签劳动合同，用人单位有哪些义务？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在续签劳动合同时需要承担一些义务。首先，用人单位需要书面通知劳动者本人，并向其说明新的劳动合同期限。其次，用人单位需要确保其规章制度已经经过民主程序制定，并在新的劳动合同中得到体现。此外，用人单位还需要提供与劳动者上一份劳动合同相应的劳动保护。最后，用人单位需要确保其依法为劳动者缴纳社会保险费用。综上所述，用人单位在续签劳动合同时需要承担的义务包括通知劳动者本人并说明新的劳动合同期限、确保规章制度经过民主程序制定并在新的劳动合同中得到体现、提供与劳动者上一份劳动合同相应的劳动保护以及依法为劳动者缴纳社会保险费用。

在劳动合同到期或单位不续签时,用人单位需要承担相应的义务。如果员工不续签,则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。用人单位在续签劳动合同时需要书面通知劳动者本人,并向其说明新的劳动合同期限,确保规章制度已经经过民主程序制定并在新的劳动合同中得到体现,提供与劳动者上一份劳动合同相应的劳动保护,以及依法为劳动者缴纳社会保险费用。

根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。