劳动者的维权救济-法师兄

劳动者的维权救济

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:12:52 58 人看过

小罗通过招聘广告找到一份工厂电焊工的工作，用人单位跟小罗口头约定了一份月薪3000元的为期一年的劳动合同，其中第一个月为试用期，试用期只发放约定月薪的60%作为薪水。在开始具体工作后，小罗发现该厂经常不能按时发放劳动者的工资，并且在工作时常常不能提供有效保护工人人身健康安全的设备器材，于是在口头合同届满时不打算与该厂续签合同，在得知这一情况后该厂便以双方未签劳动合同为由拒绝支付小罗最后一个月的工资，小罗协商不成，于是希望通过法律途径维护自己的合法权益。那么本案中，小罗在法律保护的范围之内最多可以要求用人单位向其支付多少费用呢?

一、劳动者的维权救济方法：

1、劳动者应当妥善保管劳动合同等证据材料，以便在遇到不当侵害的时候能够提供充分的维权凭证。若未签订劳动合同，则应保留好工作牌、工资条等材料，以此证明劳动关系的存在。

2、理性维权，切勿因冲动而因小失大。我国法律在维护劳动者权益方面作出了较多向劳动者倾斜的规定，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，劳动者完全可以通过这些程序获得全面有效的救济，切勿因为一时冲动，采用暴力维权等极端方式寻求救济。

二、相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据上述法条，用人单位未与小罗签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当向小罗额外支付11个月的双倍工资。用人单位与小罗约定的试用期条款在期限方面符合我国法律的有关规定，但发放的试用期工资明显低于法定的最低标准，因此小罗有权要求用人单位依照满月共标准支付欠发部分的工资。此外，小罗还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者维权方法：不签劳动合同的维权攻略

公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。劳动者怎么维权发生劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-17

322人看过
劳动者
劳动法对于维护劳动者权益的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用（一）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；（二）指导劳动法的实施，正确适用法

2023-07-08

268人看过
劳动者
劳动者讨薪可采取的三种公权救济方式

一、申请劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。可见，劳动争议仲裁委员会的设立和组成决定了其是由法律授权、代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构的性质。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。（1）劳动争议仲裁委员会的受案范围根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争

2023-03-30

82人看过
劳动者
劳动者对一裁终局的仲裁怎么救济

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者对一裁终局案件的裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁管辖约定有效吗劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和法院诉讼阶段的管辖，在劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

2023-06-12

64人看过

劳动者
维护劳动者合法权益的重要手段，维护劳动者合法权益途径

维护劳动者合法权益的重要手段有劳动者要依法签订劳动合同，增强权利意识和法律意思等。维护劳动者合法权益途径有与用人单位协商和解，协商不成可以向劳动仲裁委员申请调解或者申请仲裁，向法院提起诉讼等。一、维护劳动者合法权益的重要手段维护劳动者合法权益的重要手段有：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、维护劳动者合法权益途径维护劳动者合法权益途径：1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向

2023-06-05

361人看过
劳动者
劳动者维权也需有度

维权过度可能从维权者变成违法者在目前的就业市场，劳动者一般处于弱势地位，遇到企业不公平不合法的现象，进行维权理所应当，也很有必要。但也有一些职场人士为了保护自身权益而采取过激措施导致维权过度，有可能把自己从维权者变成违法者。因此，劳动者维权也要有风险意识，要找可靠的代理人，如到法律援助中心寻求免费帮助。同时，劳动者要学会依法维权，在职期间发现企业有侵权行为要及时主张，可以通过匿名投诉来及时解决问题；进入争议处理阶段，则要慎重决定诉求事项。记者李琼过度维权类型一狮子大开口索要天价补偿在一家颇具规模的私企从事销售的陈某工作不到两年，年薪10万元左右。在离职时他向企业提出了超过100万元的加班费和补偿金。理由是根据《劳动合同法》规定，平时、休息日、法定假日加班分别可以获得1.5倍至3倍的加班工资。因为陈某的销售岗位特殊，按公司规定，只需上班时打卡，下班无须打卡。因此，陈某说自己经常加班到晚上10

2023-06-10

222人看过
劳动者
维权劳动者要用“心计”

魔高一尺，道高一丈。面对新型的欠薪方式，劳动者除了谨慎签订劳动合同、注意保留证据等常规维权手段之外，还应掌握更多的维权方法。细读《员工手册》用人单位在与劳动者签署劳动合同时，往往会向劳动者提供劳动合同的附件。劳动合同的附件，一般情况下包含《员工手册》、《员工守则》、《考评办法》以及单位内部的规章制度等。北京一中院王法官提醒，根据相关法律规定，单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。这就要求劳动者在签署劳动合同并签收相关附件时，要尽到谨慎注意义务，仔细阅读涉及自己切身利益的文件。这些文件既是自己在单位行为操守准则，也是自己维护权利的保障。单方允诺要白纸黑字用人单位为了招揽、留用高级管理人才、高科技技术人才、专业技术人员，往往会在签订劳动合同的前后作出一些单方允诺。这些单方允诺是用人单位针对劳动者一个人订立的口头协议，比如用人单位承诺的一些物质激励计划，或者年终奖金，甚至有可能是股份分红承诺。法

2023-06-09

242人看过
劳动者
劳动者维权支持平台

仲裁委员会、人民法院。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以另行提起行政诉讼。网络平台上买的东西有质量问题怎么投诉商家可以采取以下四种方式维权：1、向交易平台投诉。2、向消费者协会投诉，需要提醒，网购经销商多在外地，消费者收货时要注意查看票据公章，按属地原则向票据公章所在地消协投诉。3、向公安机关投诉报案。当欺骗情节比较严重，涉及金额比较多时，构成网购诈骗，触犯法律，就需要向公安部门报案，请求公安部门介入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

2023-07-03

206人看过

劳动者
劳动者社会保险权法律救济程序之探讨

社会保险权是公民依法享有的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。社会保险权的实现，在法律上表现为实体权利实现机制和程序权利实现机制两个有机部分，而程序权利的主导性机制——仲裁与诉讼机制，则是目前我国法律实现实体权利的基本手段。社会保险权是一种具有打破合同相对性特征的复杂性权利，它借鉴商业保险的大多数法则，又与商业保险在法律功能和运行机制上存在重大差异；这种权利具有典型的社会权属性，国家在其中充当重要主体和积极作为的角色。社会权是与福利国家或积极性国家的国家观相对应的基本人权[1]。我国在刚刚建立的社会保险体系中，各种社会保险险种都存在不依法登记、不依法缴纳、少缴等问题，被保险人资格确定以及社会保险待遇纠纷也多有发生，而目前我国对社会保险权的法律救济，主要通过行政申诉、行政诉讼与劳动争议仲裁与诉讼两个途径进行，但通过劳动争议程序来实现社会保险权，既存在

2023-05-05

346人看过
劳动仲裁
劳动仲裁费绊倒维权者

“我一个月不到500元工资，可申请劳动仲裁要交600元费用。交不起这笔钱，我只好放弃仲裁。”昨日，黄石市民张女士向记者诉说。连日来，许多市民向记者反映仲裁“门槛太高”，维权成本让人难以承受。交不起600元维权失败张女士是西塞山区某企业一名待岗职工。因单位效益不好，在待岗期间，她没有一分钱生活费，社保金也是自己交纳。几年前她已离婚，独自带着上高中的儿子艰难度日。为了保证母子的正常生活，她不得不到一家服装厂做辛苦的缝衣工作，累死累活，一个月不到500元工资。从2002年支撑到2006年，张女士感到难以为继。于是找到原单位，请求补给她应得的生活费和应交纳的社保金。原单位以没有钱为由拒绝了，双方为此发生争议。随后张女士找到劳动和社会保障局，得知申请劳动仲裁首先要交600元费用，“我每个月吃饭都成问题，哪里有钱交劳动仲裁费?”张女士无奈放弃了仲裁打算，问题到现在仍未解决。今年5月中旬，黄石的几名清洁

2023-06-14

252人看过
劳动者
劳动者维权注意“三不要”

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时，不能盲目，具体来说要做到三不要。一、不要告错对象在生活中，经常会发生这样的情况，有的劳动者与总公司签订劳动合同，工作地点在分公司；有的则在营业部工作。对这些劳动者，如果发生劳动争议，劳动者该告谁？比如王某作为公司的业务代表被派至某商场专柜工作，两年之后发现自己的社保费缴纳是空白。于是一纸诉状把商场告至劳动争议仲裁委员会。可劳动争议仲裁委在审理查实后，确认商场与王某之间不存在劳动关系，因为商场与王某并不存在劳动关系，只是将柜台租赁给厂商，对王某从未承担过劳动关系管理职责，也未支付过任何报酬，显然商场不应承担为王某缴纳社保费的义务。其实上面的例子涉及申诉主体的问题，仲裁申诉不能告错对象。那么，如何才能不告错对象呢？劳动者在应聘时，在签订劳动合同时应了解我在为哪个单位工作，用人单位是否有营业执照、具有独立法人资格等信息。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等它们

2023-06-10

454人看过
劳动者
劳动者维权：先下“手”为强

汪某受聘于北京某技术公司广州办事处，入职半年后因不堪繁重加班工作压力而被迫离职。随后向广州越秀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求北京某技术公司及其广州办事处连带支付加班费和经济补偿金。最终，劳动仲裁委部分支持了汪某的申诉请求。法律规定，双方对裁决书不服的，可直接向人民法院起诉。在签收裁决书后第二天，汪某向广州市越秀区人民法院起诉，要求支持全部请求。间隔不到二天后，北京市海淀区人民法院依法受理了北京某技术公司的起诉状。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明文规定，“案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”根据前述规定，广州法院和北京法院分别受理汪某和北京某技术公司的劳动争议案件均为合法，但后受理的法院应该移送。本案在长达二个月的交涉后，最终，

2023-04-22

197人看过

劳动者
劳动者维权找哪个部门

一、劳动者维权找哪个部门用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、员工可以拒绝企业提前复工吗公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：(一)拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。在当前疫情期间，口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即，口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即，劳动者在向用人单位提供劳动时，在当前疫情状况下，用人单

2023-04-15

485人看过
劳动者
发生劳动争议劳动者的维权途径

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资自动离职可以要补偿金吗可以。可以单位拖欠

2023-02-28

288人看过