你现在在试用期,你要离职了,最好的方式方法就是和你的上司打声招呼,然后再跟人力资源部负责人说明你想离职这样就可以了。

一、试岗期能不能直接走

不可以。需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、离职后如何提取公积金

提取条件：1.离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。2.必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。所需材料：1.公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；2.公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；3.身份证原件和复印件；4.公积金存折，这个交上去之后会注销；5.承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。办理流程：先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单，然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。

三、没签合同就一告一个准吗？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签合同一告一个准吗?从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在工作中，一定要注意收集证据，保护自身权益。