护理费标准赔偿-法师兄

护理费标准赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-14 11:43:42 194 人看过

1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。

2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。

因工伤事故赔偿护理费的标准

1、标准：

（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

2、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。北京工伤护理费范围一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额

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一、什么是护理费护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人（如：住院病人，或在家因疾病吃喝拉撒有困难）需要他人护理而支出的费用。二、护理费的种类1、依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：（1）是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；（2）是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；（3）是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。2、按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：（1）是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用；（2）是受害人的亲属或配偶进行护理的护理费；（3）是受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。注：受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情的行为不能施惠于加害人

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