“上班的时候,因为工作意外受了伤,这算是。”这样的说法,是不少人理所当然的想法。可是如果受伤的人是名实习生,并不是正式员工的话,那这伤还能不能算是工伤呢?对此不少单位和个人都不是非常确定。昨天,身为实习生的吴江女孩小敏,就因为自己工作时受伤的事情,向本报求助。
“请问,我是名实习生,在厂里工作的时候受伤了,这算不算工伤啊?”昨天早晨8点左右,本报的帮办热线响起,记者接通电话后,里面传出来一个女孩怯生生的声音。经过交谈,女孩小敏告诉记者,她是名职大学生,今年7月份才毕业。去年10月份左右,是学校安排学生社会实践的时间,小敏经人介绍,进了吴中区一家皮鞋厂,在产品检验线上实习。哪想到就在去年12月初,小敏上班的时候,一次意外,手指被夹进了机器,造成了手指严重受损。当时厂里赶紧把她送去了瑞兴医院治疗,还通知了小敏的父母。在医院治疗期间,厂里除了当初小敏进医院时付的800元押金外,就没有支付任何费用了。经过治疗,小敏的伤势渐渐痊愈,可是治疗费用共用去了3000多元,都是小敏父母支付的。事后小敏家找到厂家,要求报销医疗费,并对小敏的受伤做出赔偿。可是厂家一口回绝了小敏家的要求。他们说,小敏是实习生,不属工伤赔付对象,想要赔偿的话,也应该找学校去要,与他们厂家没任何关系。“是不是因为我是实习生,就得不到合理的赔偿呢?”小敏向本报帮办求助,想知道该怎样维护自己的权益。
就小敏的事情,记者与劳动部门取得了联系,工作人员告诉记者,《条例》虽然没有明文规定实习生为“主体”,但该条例中有关解释性条款已将这种主体包括了进去。而且全国来说,像这类实习生受伤的案例,大都是按照《工伤保险条例》中的解释性条款,实习生是属于“工伤赔偿主体”来处理的。因此,小敏是有权主张自己的权利的。随后,记者就劳动部门的解释,与小敏的工厂取得了联系。对方一位金副厂长解释说,他们之前也不是太清楚实习生该不该享受。现在事情弄清楚了,他们可以对小敏进行适当补偿。最后经过协商,由厂方付给小敏一次性伤残就业金、一次性医疗补助金等各种费用6000元,小敏家对此结果表示接受。
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2022年实习生也属于工伤赔偿主体吗西藏在线咨询 2022-11-19实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是可以建立劳动关系的个人,那么是需要按照工伤流程进行处理,获得工伤赔偿的。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
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实习生属于工伤主体吗贵州在线咨询 2022-03-12我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限
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