江苏二胎产假2022年最新政策如下：

1、女职工享受98天产假＋60天奖励假＝158天，国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天；

2、其中如果产妇是难产的增加产假15天，其中剖腹产就是属于难产；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3、女职工未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假；

4、男方享受护理假不少于十五天，也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的；

5、而且是符合生育生育计划的，从新条例实施开始，就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的，但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。

法律依据：《人口与计划生育法全文》第十八条

国家提倡一对夫妻生育两个子女。

第四十一条

不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金，仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

江苏二胎产假多少天新规定

一、江苏二胎产假多少天新规定

1、江苏二胎产假98天。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、二胎产假期间公司可以辞退员工吗

二胎产假期间公司不可以辞退员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。